{"id":10569,"date":"2018-01-09T07:59:53","date_gmt":"2018-01-09T11:59:53","guid":{"rendered":"https:\/\/antilla-martinique.com\/?p=10569"},"modified":"2018-01-09T07:59:53","modified_gmt":"2018-01-09T11:59:53","slug":"le-conseil-dorientation-pour-lemploi-adopte-un-nouveau-rapport-automatisation-numerisation-et-emploi-limpact-sur-le-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/le-conseil-dorientation-pour-lemploi-adopte-un-nouveau-rapport-automatisation-numerisation-et-emploi-limpact-sur-le-travail\/","title":{"rendered":"The Employment Policy Council Adopts a New Report Titled \u00abAutomation, Digitization, and Employment: The Impact on Work\u00bb"},"content":{"rendered":"

Adoption du tome 3 du rapport sur la r\u00e9volution technologique et l\u2019emploi :\u00a0L\u2019impact sur le travail.<\/strong><\/p>\n

\nLe Conseil d\u2019orientation pour l\u2019emploi vient d\u2019adopter un nouveau rapport sur les cons\u00e9quences de l\u2019automatisation et de la num\u00e9risation sur l\u2019emploi, consacr\u00e9 \u00e0 leur impact sur le travail.<\/strong><\/p>\n

Dans un premier rapport adopt\u00e9 en janvier dernier, le Conseil a montr\u00e9 qu\u2019environ la moiti\u00e9 des emplois actuels, en France, connaissent d\u00e9j\u00e0 et conna\u00eetront une transformation significative de leur contenu.<\/p>\n

Dans un deuxi\u00e8me rapport adopt\u00e9 en septembre, le Conseil a identifi\u00e9 les comp\u00e9tences qui seront plus mobilis\u00e9es dans une \u00e9conomie num\u00e9ris\u00e9e. Il a mis en \u00e9vidence l\u2019\u00e9cart important entre ces besoins nouveaux en comp\u00e9tences et celles actuellement ma\u00eetris\u00e9es par les actifs. L\u2019effort \u00e0 accomplir est massif et urgent.<\/p>\n

Avec ce troisi\u00e8me rapport, le Conseil analyse l\u2019impact des avanc\u00e9es technologiques sur les modes d\u2019organisation du travail et sur les situations des personnes au travail.<\/p>\n

Ce rapport montre que la r\u00e9volution technologique actuelle permet et induit des \u00e9volutions tr\u00e8s contrast\u00e9es des formes d\u2019organisation du travail, qu\u2019il s\u2019agisse de formes tr\u00e8s flexibles ou de pratiques tayloriennes pouss\u00e9es plus loin gr\u00e2ce aux technologies. Il n\u2019y a donc pas de d\u00e9terminisme technologique. L\u2019\u00e9tude quantitative r\u00e9alis\u00e9e par le Conseil souligne cependant qu\u2019actuellement, pour la majorit\u00e9 des entreprises, l\u2019utilisation des technologies va actuellement nettement de pair avec des organisations du travail plus flexibles.<\/strong><\/p>\n

Le Conseil montre aussi que, par-del\u00e0 la diversit\u00e9 des situations de travail, les technologies transforment le travail. L\u2019\u00e9tude quantitative r\u00e9alis\u00e9e par le Conseil d\u00e9montre que, plus les salari\u00e9s fran\u00e7ais travaillent dans des univers num\u00e9riques, plus leur travail devient en moyenne, \u00e0 la fois, int\u00e9ressant, complexe et intense. Cependant, lorsque le num\u00e9rique est utilis\u00e9 presqu\u2019\u00e0 temps plein, cette progression s\u2019interrompt, voire s\u2019inverse. Mais le travail demeure toutefois plus int\u00e9ressant que lorsqu\u2019il n\u2019est pas num\u00e9ris\u00e9.<\/strong><\/p>\n

Au total, les avanc\u00e9es technologiques changent bien la donne dans les entreprises mais ne sont pas plus associ\u00e9es \u00e0 un mod\u00e8le type d\u2019organisation qu\u2019\u00e0 une \u00e9volution uniforme des situations de travail. Elles comportent des opportunit\u00e9s, mais aussi des risques, tant pour les entreprises que pour les actifs.<\/p>\n

Sur la base de ce diagnostic, le Conseil consid\u00e8re que le dialogue social constitue le levier essentiel pour accompagner la mutation num\u00e9rique dans les entreprises avec toutes ses cons\u00e9quences en termes d\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers, d\u2019organisation du travail, de contenu du travail et des situations de travail.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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