{"id":15288,"date":"2020-06-07T20:00:44","date_gmt":"2020-06-08T00:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/antilla-martinique.com\/?p=15288"},"modified":"2020-06-07T06:10:33","modified_gmt":"2020-06-07T10:10:33","slug":"penser-lapres-en-finir-avec-les-discriminations-au-travai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/penser-lapres-en-finir-avec-les-discriminations-au-travai\/","title":{"rendered":"Thinking About the Future: Ending Discrimination in the Workplace"},"content":{"rendered":"
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Les chercheuses et les chercheurs qui contribuent chaque jour \u00e0 alimenter notre m\u00e9dia en partageant leurs connaissances et leurs analyses \u00e9clair\u00e9es jouent un r\u00f4le de premier plan pendant cette p\u00e9riode si particuli\u00e8re. En leur compagnie, commen\u00e7ons \u00e0 penser la vie post-crise, \u00e0 nous outiller pour interroger les causes et les effets de la pand\u00e9mie, et pr\u00e9parons-nous \u00e0 inventer, ensemble, le monde d\u2019apr\u00e8s.<\/em><\/p>\n

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Ils sont livreurs \u00e0 v\u00e9lo d\u2019origine africaine\u00a0; ils sont agents de s\u00e9curit\u00e9 d\u2019origine maghr\u00e9bine devant les postes et les grandes surfaces\u00a0; elles sont caissi\u00e8res\u00a0; elles sont infirmi\u00e8res sous-pay\u00e9es et sous-consid\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n

La crise du Covid-19 a mis en lumi\u00e8re de mani\u00e8re exacerb\u00e9e ce que nous acceptons difficilement de voir habituellement\u00a0: la pr\u00e9carisation des individus<\/a>, la gestion ethnique de la main-d\u2019\u0153uvre et la segmentation du march\u00e9 du travail<\/a>, le salto du stigmate de genre<\/a> and the plafonds de verre<\/a>.<\/p>\n

Dans l\u2019urgence, les invisibles sont devenus plus que visibles\u00a0: ils sont au front l\u00e0 o\u00f9 nous avions tendance \u00e0 les mettre \u00e0 \u00ab\u00a0l\u2019arri\u00e8re-boutique\u00a0\u00bb afin de ne pas \u00ab\u00a0faire avec\u00a0\u00bb leurs diff\u00e9rences. Mais derri\u00e8re ces processus, se cache bien en r\u00e9alit\u00e9 la question sociale\u00a0: nous ne sommes pas effectivement mobilis\u00e9s au m\u00eame endroit, de la m\u00eame mani\u00e8re et avec le m\u00eame risque face \u00e0 la mort en fonction de notre appartenance de classe.<\/p>\n

Par ailleurs, le monde du travail s\u2019est vu boulevers\u00e9 brutalement. En effet, le t\u00e9l\u00e9travail \u00ab\u00a0impos\u00e9\u00a0\u00bb est venu dessiner de nouvelles configurations de la productivit\u00e9 d\u2019un salari\u00e9<\/a>.<\/p>\n

La crise financi\u00e8re sous-jacente \u00e0 cette crise sanitaire suscite certes des interrogations sur l\u2019avenir du syst\u00e8me \u00e9conomique actuel mais surtout des craintes sur son co\u00fbt social. Un des principaux co\u00fbts est bien celui de l\u2019\u00e9galit\u00e9 au travail. Que deviendront les combats en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es, et les acquis dans les entreprises\u00a0? Comment les sciences de l\u2019Homme peuvent-elles apporter des r\u00e9ponses pour accompagner cet avenir prochain\u00a0?<\/p>\n

Le regain de solidarit\u00e9 face aux in\u00e9galit\u00e9s\u00a0?<\/h2>\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avons observ\u00e9 une crise des solidarit\u00e9s, c\u2019est-\u00e0-dire, explique le sociologue Fran\u00e7ois Dubet<\/a>, une crise de \u00ab\u00a0l\u2019attachement aux liens sociaux qui nous font d\u00e9sirer l\u2019\u00e9galit\u00e9 de tous, y compris et surtout l\u2019\u00e9galit\u00e9 de ceux que nous ne connaissons pas\u00a0\u00bb. On comprend que nos soci\u00e9t\u00e9s auraient choisi l\u2019in\u00e9galit\u00e9 et ceci malgr\u00e9 les crises financi\u00e8res v\u00e9cues de 1929 \u00e0 2008. Ainsi, la lutte contre les in\u00e9galit\u00e9s serait difficilement au centre des pr\u00e9occupations des Fran\u00e7ais depuis les ann\u00e9es\u00a080.<\/p>\n

Or, la crise sanitaire a vu \u00e9merger des milliers d\u2019initiatives collaboratives face \u00e0 l\u2019\u00e9preuve des d\u00e9tachements des liens sociaux et avec le d\u00e9sir profond- et semble-t-il sinc\u00e8re \u2013 de r\u00e9tablir des in\u00e9galit\u00e9s face \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux soins et autres difficult\u00e9s des plus vuln\u00e9rables. Doit-on alors esp\u00e9rer une pr\u00e9f\u00e9rence pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 avec un regain des solidarit\u00e9s d\u00e9sormais\u00a0? Un syst\u00e8me plus solidaire nous permettra-t-il de r\u00e9ussir \u00e0 freiner cette ascension des in\u00e9galit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail\u00a0? Dans un contexte marqu\u00e9 par le ch\u00f4mage partiel et par la perte d\u2019emplois d\u2019une tranche de la population active dans diff\u00e9rents secteurs, allons-nous mieux ou plus accepter les diff\u00e9rences et ainsi ne plus du tout discriminer\u00a0?<\/p>\n

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Sans les outils ad\u00e9quats, les luttes contre la discrimination au travail se heurtent \u00e0 des murs.<\/span> MJGraphics<\/span><\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Nous pouvons l\u2019esp\u00e9rer mais avant tout, il nous semble fondamental de comprendre comment les processus de lutte contre les discriminations et les in\u00e9galit\u00e9s sont install\u00e9s et mis en \u0153uvre de mani\u00e8re directe et indirecte<\/a> dans les entreprises et les administrations publiques.<\/p>\n

Le monde du travail a vu progressivement la mise en place de mesures visant \u00e0 lutter contre les discriminations ou promouvant la diversit\u00e9. N\u00e9anmoins mes recherches, ma th\u00e8se<\/a> et l\u2019ouvrage \u00e0 para\u00eetre fin 2020\u00a0avec R\u00e9gis Cortesero, La jeunesse fant\u00f4me, jeune \u00e2ge et discrimination dans le recrutement<\/em> (\u00e9ditions le Bord de l\u2019Eau), ont mis en \u00e9vidence la pluralit\u00e9 des effets positifs et parfois pervers de ces dispositifs.<\/p>\n

En observant par ailleurs les acteurs qui m\u00e8nent ces combats de terrain<\/a>, il semble d\u00e9sormais capital de questionner les approches des dix derni\u00e8res ann\u00e9es afin de replacer les sciences sociales comme source de solutions \u00e0 ces d\u00e9fis d\u2019\u00e9galit\u00e9 au travail m\u00eame en pleine crise \u00e9conomique.<\/p>\n

Des politiques de terrain<\/h2>\n

Mes recherches sur la jeunesse, le poids du patronyme, le crit\u00e8re de r\u00e9sidence, le genre, l\u2019appartenance \u00e0 une origine, et le handicap au travail se sont concentr\u00e9es d\u2019un c\u00f4t\u00e9 sur la mise en \u0153uvre des politiques de diversit\u00e9, de lutte contre les discriminations et\/ou de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9, et de l\u2019autre sur le m\u00e9tier des acteurs qui portent ces actions.<\/p>\n

Ils sont recruteurs, charg\u00e9\u00b7e\u00b7s de mission, responsables diversit\u00e9, etc.\u00a0; et leurs missions consistent en l\u2019impl\u00e9mentation de dispositifs d\u2019action positive et de discrimination positive. On note des avanc\u00e9es, mais aussi des r\u00e9gressions par certains effets contre-productifs.<\/p>\n

Des entreprises et administrations se sont mobilis\u00e9es depuis 2004\u00a0notamment en faisant preuve d\u2019un volontarisme, r\u00e9compens\u00e9 ainsi par les Labels Diversit\u00e9 et \u00c9galit\u00e9<\/a>.<\/p>\n

Certaines collectivit\u00e9s ont ainsi \u00e9t\u00e9 pionni\u00e8res dans la lutte contre les discriminations en exp\u00e9rimentant le CV anonyme, par exemple la R\u00e9gion Nouvelle-Aquitaine suivie par 100\u00a0entreprises<\/a>.<\/p>\n

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Certaines d\u00e9marches pionni\u00e8res ont permis quelques avanc\u00e9es.<\/span> MJGraphics<\/span><\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Cet outil permet lors de la premi\u00e8re phase du processus de recrutement (le tri des CV) d\u2019\u00e9viter une discrimination.<\/p>\n

P\u00f4le emploi participe en 2007<\/a> \u00e0 une m\u00eame d\u00e9marche avec la m\u00e9thode de recrutement par simulation (MRS), qui a pour but de recruter par le biais d\u2019exercices en situation permettant de d\u00e9tecter les habilet\u00e9s n\u00e9cessaires au poste.<\/p>\n

D\u2019autres initiatives pilotes au niveau national ont \u00e9t\u00e9 le fruit d\u2019un travail de terrain de villes \u00ab\u00a0pilotes\u00a0\u00bb telles que la ville de Lyon (premi\u00e8re ville \u00e0 avoir obtenu le Label Diversit\u00e9 en 2010), la ville de Rennes (avec la mission Lutte contre les discriminations disposant d\u2019un volet employeur en 2008), la M\u00e9tropole de Nantes (notamment avec son plan territorial de lutte contre les discriminations, PTLCD). On peut penser \u00e0 certaines actions\u00a0:<\/p>\n