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Les femmes noires ayant des coiffures naturelles sont per\u00e7ues comme moins professionnelles, moins susceptibles d’obtenir<\/p>\n
Science du comportement, diversit\u00e9
\nchargementLe professeur Ashleigh Rosette se tient dans un bureau
\nDe nouvelles recherches sugg\u00e8rent que les femmes noires ayant des coiffures naturelles, telles que des afros boucl\u00e9es, des tresses ou des torsades, sont souvent per\u00e7ues comme moins professionnelles que les femmes noires aux cheveux liss\u00e9s, en particulier dans les secteurs o\u00f9 les normes dictent une apparence plus conservatrice.<\/p>\n
Les r\u00e9sultats, publi\u00e9s dans la revue Social Psychological and Personality Science, offrent la preuve empirique que les pr\u00e9jug\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 l’encontre des coiffures noires naturelles s’infiltrent sur le lieu de travail et perp\u00e9tuent la discrimination raciale, a d\u00e9clar\u00e9 Ashleigh Shelby Rosette, professeur de gestion et doyenne associ\u00e9e qui a men\u00e9 les recherches \u00e0 la Fuqua School of Business de l’universit\u00e9 Duke.<\/p>\n
L’impact de la coiffure d’une femme peut sembler infime, a d\u00e9clar\u00e9 Rosette, \u00ab\u00a0mais pour les femmes noires, c’est une consid\u00e9ration s\u00e9rieuse et peut contribuer au manque de repr\u00e9sentation des Noirs dans certains milieux organisationnels. Au lendemain de l’assassinat de George Floyd et des protestations correspondantes, de nombreuses organisations se sont concentr\u00e9es \u00e0 juste titre sur des tactiques visant \u00e0 aider \u00e0 \u00e9radiquer le racisme aux niveaux syst\u00e9mique et structurel. Mais nos pr\u00e9jug\u00e9s individuels pr\u00e9c\u00e8dent souvent le type de pratiques racistes qui s’int\u00e8grent et se normalisent au sein des organisations\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Pour d\u00e9tecter les pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 l’encontre des femmes noires aux cheveux naturels, les chercheurs ont recrut\u00e9 des participants de diff\u00e9rentes races et leur ont demand\u00e9 d’assumer le r\u00f4le de recruteurs charg\u00e9s de s\u00e9lectionner les candidats \u00e0 l’emploi.<\/p>\n
Les participants ont re\u00e7u des profils de candidates noires et blanches et ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 les \u00e9valuer en fonction de leur professionnalisme, de leurs comp\u00e9tences et d’autres facteurs. Les femmes noires aux cheveux naturels ont re\u00e7u des notes plus faibles en termes de professionnalisme et de comp\u00e9tence et n’ont pas \u00e9t\u00e9 recommand\u00e9es aussi souvent pour les entretiens que trois autres types de candidats : Selon les chercheurs, les femmes noires aux cheveux raides et les femmes blanches aux cheveux boucl\u00e9s ou raides.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Dans de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s occidentales, les Blancs ont historiquement \u00e9t\u00e9 le groupe social dominant et, par cons\u00e9quent, la norme d’apparence professionnelle est souvent bas\u00e9e sur l’apparence physique des Blancs. Pour les cheveux des femmes, cette r\u00e9f\u00e9rence est d’avoir les cheveux raides\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Rosette, qui a collabor\u00e9 avec Christy Zhou Koval, une ancienne de Fuqua et professeur adjoint \u00e0 l’Universit\u00e9 d’\u00c9tat du Michigan.<\/p>\n
Certains proc\u00e9d\u00e9s de lissage peuvent co\u00fbter des centaines, voire des milliers de dollars et peuvent provoquer des cassures de cheveux, des maladies du cuir chevelu et d’autres complications de sant\u00e9, a not\u00e9 Rosette.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Lorsqu’une femme noire choisit de se lisser les cheveux, cela doit \u00eatre une pr\u00e9f\u00e9rence personnelle, et non un fardeau pour se conformer \u00e0 un ensemble de crit\u00e8res pour lesquels il pourrait y avoir des cons\u00e9quences n\u00e9fastes\u00a0\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n
Lors d’une exp\u00e9rience, deux groupes de participants ont \u00e9valu\u00e9 exactement le m\u00eame candidat au poste, qui \u00e9tait une femme noire. Un groupe a vu une photo de la candidate avec des cheveux naturels, tandis que l’autre groupe l’a vue avec des cheveux raides. Le groupe qui a vu une candidate aux cheveux raides l’a jug\u00e9e plus professionnelle – d\u00e9finie comme plus raffin\u00e9e et respectable – et l’a recommand\u00e9e plus fortement pour un entretien.<\/p>\n
Les candidats fictifs aux cheveux naturels ont fait l’objet d’une discrimination lors de leur \u00e9valuation pour des emplois de consultant, un secteur aux normes vestimentaires conservatrices.<\/p>\n
Toutefois, lorsque les participants ont examin\u00e9 les profils de femmes souhaitant travailler dans une agence de publicit\u00e9, la texture des cheveux de la candidate n’a pas eu d’incidence sur la perception du professionnalisme ou sur le fait qu’elle soit recommand\u00e9e pour un entretien. Cela peut s’expliquer par le fait que la publicit\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9e comme une industrie plus cr\u00e9ative que le conseil, avec des normes vestimentaires moins strictes, selon les auteurs.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Certaines organisations retirent du mat\u00e9riel de candidature les informations biographiques telles que le nom d’une personne et d’autres indices sur le sexe ou la race. Cette proc\u00e9dure est connue sous le nom d’aveuglement et il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 qu’elle r\u00e9duit les types de pr\u00e9jug\u00e9s similaires \u00e0 ceux que nous avons trouv\u00e9s dans nos recherches\u00a0\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. \u00ab\u00a0Mais il faut fondamentalement qu’il y ait un niveau de conscience que le pr\u00e9jug\u00e9 des cheveux naturels existe. Si vous ne savez pas qu’il existe, vous ne pouvez pas conna\u00eetre son influence sur vos processus de d\u00e9cision\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Il y a seulement trois ans que l’arm\u00e9e am\u00e9ricaine a assoupli les restrictions sur les coiffures naturelles pour les soldats noirs, a not\u00e9 Rosette. Au cours des derniers mois, plusieurs villes et \u00c9tats ont adopt\u00e9 des lois interdisant la discrimination \u00e0 l’\u00e9gard des coiffures naturelles des Noirs au travail et \u00e0 l’\u00e9cole publique. Les l\u00e9gislateurs f\u00e9d\u00e9raux ont r\u00e9dig\u00e9 des projets de loi similaires pour interdire la discrimination raciale fond\u00e9e sur la coiffure dans le droit am\u00e9ricain.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Bien qu’il y ait eu quelques changements de politique prot\u00e9geant les Noirs contre la discrimination fond\u00e9e sur leurs cheveux naturels, ces changements sont assez r\u00e9cents et ne sont pas aussi largement appliqu\u00e9s qu’ils devraient l’\u00eatre\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 M. Rosette. \u00ab\u00a0Ce travail illustre que la discrimination raciale fond\u00e9e sur les cheveux peut se produire, et nous esp\u00e9rons qu’il pourra inspirer de nouvelles politiques et pratiques pour les entreprises afin de garantir L\u2019\u00e9galit\u00e9 des candidats et que ne soient pas rat\u00e9s de v\u00e9ritables talents<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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