{"id":20585,"date":"2020-11-05T19:34:02","date_gmt":"2020-11-05T23:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/antilla-martinique.com\/?p=20585"},"modified":"2020-11-05T19:34:02","modified_gmt":"2020-11-05T23:34:02","slug":"covid-19-le-teletravail-est-desormais-obligatoire-sous-peine-de-sanction-pour-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/covid-19-le-teletravail-est-desormais-obligatoire-sous-peine-de-sanction-pour-les-entreprises\/","title":{"rendered":"COVID-19 : LE T\u00c9L\u00c9TRAVAIL EST D\u00c9SORMAIS OBLIGATOIRE SOUS PEINE DE SANCTION POUR LES ENTREPRISES"},"content":{"rendered":"
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Le 29 octobre, en conf\u00e9rence de presse, la ministre du Travail \u00c9lisabeth Borne a hauss\u00e9 le ton : \u00ab\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail n’est pas une option\u00a0\u00bb, a-t-elle d\u00e9clar\u00e9. Tous les salari\u00e9s dont les t\u00e2ches peuvent s’effectuer \u00e0 distance devront d\u00e9sormais t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 100 % sous peine de sanctions pour les employeurs. Une obligation qui ne passe pas du c\u00f4t\u00e9 de la Conf\u00e9d\u00e9ration des PME.<\/span><\/h4>\n
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L’obligation de t\u00e9l\u00e9travail pour les salari\u00e9s qui le peuvent sera inscrite dans le protocole nationale des entreprises.<\/div>\n<\/div>
CC0<\/figcaption><\/figure>\n
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Le ton a chang\u00e9 du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019Ex\u00e9cutif. Alors que le 28 octobre au soir, le chef de l\u2019\u00c9tat a annonc\u00e9 un reconfinement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 en France, avec quelques assouplissements concernant notamment l\u2019ouverture des \u00e9coles, le flou r\u00e9gnait quant aux conditions de t\u00e9l\u00e9travail. Car, jusqu\u2019ici, la ministre du Travail, \u00c9lisabeth Borne, \u00e9voquait une pratique \u00ab\u00a0largement recommand\u00e9e\u00a0\u00bb mais pas obligatoire. Le 29 octobre, lors de la conf\u00e9rence de presse du Premier ministre Jean Castex, l\u2019annonce a \u00e9t\u00e9 claire : \u00ab\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas une option.\u00a0Cette obligation sera inscrite dans la nouvelle version du protocole national en entreprise\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Ce nouveau protocole pr\u00e9voit ainsi 100 % de t\u00e9l\u00e9travail pour tous les salari\u00e9s qui peuvent effectuer leurs t\u00e2ches \u00e0 distance. \u00ab\u00a0Dans les autres cas, l’organisation du travail doit permettre de r\u00e9duire au maximum les d\u00e9placements domicile-travail et le temps de pr\u00e9sence en entreprise pour l’ex\u00e9cution des t\u00e2ches qui ne peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb, ajoute le texte.<\/p>\n

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\u00ab\u00a0Des contr\u00f4les et des sanctions\u00a0\u00bb<\/p>\n

Pour les activit\u00e9s qui ne peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail, \u00ab\u00a0l’employeur organise syst\u00e9matiquement un lissage des horaires de d\u00e9part et d’arriv\u00e9e du salari\u00e9 afin de limiter l’affluence aux heures de pointe\u00a0\u00bb, selon le protocole. Il s’agit notamment des commerces restant ouverts, du BTP, de l’agriculture ou de \u00ab\u00a0tous les intervenants \u00e0 domicile\u00a0\u00bb. Pour ce dernier cas, \u00ab\u00a0il sera n\u00e9cessaire de disposer d’une attestation de l’employeur\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Le porte-parole du gouvernement, Gabriel Attal, a expliqu\u00e9 au micro de RTL qu\u2019en cas de manquements, il y aurait \u00ab\u00a0des contr\u00f4les et des sanctions\u00a0\u00bb civiles et p\u00e9nales. \u00ab\u00a0L\u2019employeur a dans le code du travail une obligation de protection des salari\u00e9s\u00a0\u00bb, rappelle la ministre du Travail. Une injonction qui ne passe pas du c\u00f4t\u00e9 des f\u00e9d\u00e9rations d\u2019entreprises.<\/p>\n

Des freins \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail<\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est insupportable [\u2026] Au sein de votre entreprise, vous devez prot\u00e9ger [le salari\u00e9, NDR], et chez lui, il faut le dorloter pour qu’il ne souffre pas d’isolement\u00a0\u00bb, d\u00e9nonce dans Le Parisien, le pr\u00e9sident de la Conf\u00e9d\u00e9ration des PME, Fran\u00e7ois Asselin. \u00ab\u00a0Une fois de plus, les chefs d’entreprise vont devoir se d\u00e9brouiller avec cette obligation suppl\u00e9mentaire qui p\u00e8se sur eux. Je ne dis pas qu’il ne faut pas prendre soin de ses salari\u00e9s mais le fait de l’inscrire comme une obligation nous expose encore plus\u00a0\u00bb, regrette-t-il.<\/p>\n

Selon une enqu\u00eate de la Dares, le service de statistiques du minist\u00e8re du Travail, fin septembre, seulement 12 % des salari\u00e9s \u00e9taient en t\u00e9l\u00e9travail contre 70 % sur site. 3 % \u00e9taient soumis au ch\u00f4mage partiel et 15 % en arr\u00eat ou en cong\u00e9s.<\/p>\n

Marina Fabre, @fabre_marina<\/a>\u00a0<\/strong>avec AFP<\/strong><\/p>\n

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