{"id":22822,"date":"2021-01-21T01:47:24","date_gmt":"2021-01-21T05:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/antilla-martinique.com\/?p=22822"},"modified":"2021-01-23T07:24:37","modified_gmt":"2021-01-23T11:24:37","slug":"temoins-genants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/temoins-genants\/","title":{"rendered":"T\u00e9moins g\u00eanants"},"content":{"rendered":"
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FRAN\u00c7OIS DESRIAUX R\u00c9DACTEUR EN CHEF <\/span><\/span><\/span>\/ JANVIER 2021 (Sant\u00e9 et travail.)<\/p>\n<\/div>\n

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\u00a0N<\/b>Cette volont\u00e9 d\u2019\u00e9carter des t\u00e9moins g\u00eanants ou d\u2019affaiblir les contre-pouvoirs n\u2019\u00e9pargne pas le monde du travail. Comme l\u2019illustre la disparition du CHSCT, fondu par les ordonnances Macron au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE). Officiellement, l\u2019objectif \u00e9tait de rationaliser le dialogue social, de permettre une approche globale en regroupant l\u2019ensemble des instances repr\u00e9sentatives du personnel (IRP) : une seule et m\u00eame IRP comp\u00e9tente sur tous les sujets serait mieux \u00e0 m\u00eame de peser sur les choix strat\u00e9giques de l\u2019entreprise, et, partant de l\u00e0, sur les conditions de travail. Officieusement, le CHSCT \u00e9tait la b\u00eate noire de certains milieux patronaux, qui demandaient sa suppression. En trente ans, cette instance \u00e9tait devenue incontournable, avec des \u00e9lus plus proches du travail r\u00e9el que ceux du comit\u00e9 d\u2019entreprise, disposant d\u2019un v\u00e9ritable contre-pouvoir et de la capacit\u00e9 de t\u00e9moigner de la maltraitance des organisations. Aujourd\u2019hui, les premi\u00e8res \u00e9valuations de l\u2019action des CSE font \u00e9tat d\u2019un net recul de la prise en charge des questions li\u00e9es aux risques professionnels. Submerg\u00e9s par de multiples t\u00e2ches, avec moins de moyens, les \u00e9lus du personnel se sont \u00e9loign\u00e9s du travail et des conditions dans lesquelles il s\u2019effectue.<\/p>\n

Le sort promis aux m\u00e9decins du travail n\u2019est gu\u00e8re plus enviable. Seuls professionnels de la pr\u00e9vention en entreprise disposant d\u2019une ind\u00e9pendance et d\u2019une protection statutaire, ils sont clairement menac\u00e9s d\u2019extinction. La courbe d\u00e9mographique de l\u2019esp\u00e8ce est sans appel. Ils sont pourtant les premiers \u00e0 pouvoir t\u00e9moigner du lien entre certaines conditions de travail et la d\u00e9gradation de la sant\u00e9 des salari\u00e9s. D\u2019aucuns se rassureront avec le r\u00e9cent accord national interprofessionnel (ANI) sur la sant\u00e9 au travail qui priorise la pr\u00e9vention primaire et mise davantage sur l\u2019action des intervenants en pr\u00e9vention des risques professionnels (IPRP). Sont-ils plus \u00e0 m\u00eame de changer le travail que les m\u00e9decins ? Peut-\u00eatre. Encore faudrait-il qu\u2019ils disposent d\u2019une r\u00e9elle ind\u00e9pendance professionnelle vis-\u00e0-vis de l\u2019employeur pour \u00e9tablir leur diagnostic et leurs pr\u00e9conisations. C\u2019est indispensable, mais l\u2019ANI ne le pr\u00e9voit pas. Seule la ratification par la France de la convention 161 de l\u2019Organisation internationale du travail (OIT) leur garantirait cette ind\u00e9pendance. Cela donnerait des assurances sur le fait que tout ceci n\u2019est pas un march\u00e9 de dupes. Chiche ?<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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