David Fayon<\/a><\/span><\/p>\n This secret plan that Google seems to have concocted to re-educate us in the neo-progressive style<\/span><\/p>\n with David Fayon<\/span><\/a><\/span><\/p>\n Atlantico\u00a0: Le g\u00e9ant technologique Google a lanc\u00e9 une initiative \u00ab\u00a0antiraciste\u00a0\u00bb qui comprend des interventions et des documents affirmant que l’Am\u00e9rique est un \u00ab\u00a0syst\u00e8me de supr\u00e9matie blanche\u00a0\u00bb et que tous les Am\u00e9ricains sont \u00ab\u00a0\u00e9lev\u00e9s pour \u00eatre racistes\u00a0\u00bb. Pourquoi Google s\u2019int\u00e9resse-t-il fortement \u00e0 la question des communaut\u00e9s ?<\/span><\/p>\n David Fayon :<\/span> Aux \u00c9tats-Unis, les statistiques ethniques sont permises contrairement en France o\u00f9 c\u2019est tabou. Elles permettent de conna\u00eetre les diff\u00e9rences de niveaux d\u2019\u00e9tudes, de salaires, de condition de logement, etc. et d\u2019avoir des \u00e9l\u00e9ments pour les politiques publiques et des entreprises. Ainsi dans la Silicon Valley o\u00f9 se trouve le si\u00e8ge des majors du num\u00e9rique (GAFAM + NATU + Intel, Cisco, etc.), \u00e0 l\u2019exception d\u2019Amazon ou de Microsoft qui ne poss\u00e8dent que des antennes locales, la communaut\u00e9 asiatique est plus nombreuse que celles des blancs. Ces derniers repr\u00e9sentent d\u00e9sormais le tiers de la population. Nous avons aussi les latinos, notamment les personnes d\u2019origine mexicaine, et les Indiens. Les noirs, finalement, ont un pourcentage bien plus faible que dans la moyenne des autres \u00c9tats. Ceci est attest\u00e9 chaque ann\u00e9e par le rapport publi\u00e9, le Silicon Valley Index<\/a>. Pour les GAFAM, il est devenu important d\u2019\u00eatre inclusif, de pouvoir parler aux femmes comme aux hommes, aux personnes valides aussi bien qu\u2019aux personnes en situation de handicap ou aux communaut\u00e9s visibles. Cela fait donc partie de la politique de communication de Google de faire ce type d\u2019op\u00e9rations mais aussi de recrutement avec des questions int\u00e9gr\u00e9es dans le cadre de la diversit\u00e9. Sundar Pichai, le pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de Google, est par ailleurs d\u2019origine indienne.<\/span><\/p>\n Aujourd\u2019hui, \u00e0 profil \u00e9quivalent, il est possible que Google privil\u00e9gie un employ\u00e9 afro-am\u00e9ricain plut\u00f4t qu\u2019un blanc ou une personne de type asiatique pour favoriser la diversit\u00e9. Cette discrimination positive revient aussi \u00e0 une discrimination pour certains. L\u2019entreprise veut par-dessus tout remplir ses quotas, c\u2019est une question d\u2019image v\u00e9hicul\u00e9e. On est beaucoup dans la communication, comme par exemple quand Google indique \u00eatre neutre en \u00e9mission de carbone depuis 2007. Il faudrait plut\u00f4t que les GAFAM consid\u00e8rent tous les citoyens de mani\u00e8re \u00e9quitable. L\u2019entreprise pr\u00e9f\u00e8re se donner une image sociale alors que la firme de Mountain View est une \u00ab\u00a0machine \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer du profit\u00a0\u00bb et \u00e0 dominer une partie de la soci\u00e9t\u00e9. Toutes les personnes des communaut\u00e9s sont des consommateurs en puissance et il faut pouvoir les toucher. N\u2019oublions pas que les projections font \u00e9tat de plus de 2 milliards d\u2019habitants en Afrique \u00e0 l\u2019horizon 2050\u00a0: c\u2019est un march\u00e9 strat\u00e9gique tant pour les \u00c9tats-Unis que la Chine qui vont croiser leur route dans un \u00ab\u00a0Fachoda num\u00e9rique\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n Dans un autre registre, Google manie aussi le lobbying. On l\u2019a vu r\u00e9cemment avec notre secr\u00e9taire d\u2019Etat qui arborait un maillot \u00e0 l\u2019effigie de Google. Difficile dans ce contexte de parler de souverainet\u00e9 num\u00e9rique fran\u00e7aise et europ\u00e9enne, ce qui est hautement strat\u00e9gique et souhaitable pour ne pas \u00eatre d\u00e9pendant des GAFAM et des BATHX (Baidu Alibaba Tencent Huawei Xiaomi), leurs \u00e9quivalents chinois.<\/span><\/p>\n Le fait que Google souhaite ainsi former ses employ\u00e9s d\u2019une mani\u00e8re si orient\u00e9e id\u00e9ologiquement doit-il nous inqui\u00e9ter sur la neutralit\u00e9 du moteur de recherche qu\u2019il fournit ?<\/span><\/p>\n Le moteur de recherche n\u2019est pas neutre de facto. Avec le big data, il s\u2019enrichit des requ\u00eates pass\u00e9es des internautes. Par exemple si l\u2019on saisit \u00ab\u00a0Pourquoi les noirs\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Pourquoi les blondes\u00a0\u00bb et avant m\u00eame de terminer notre saisie, Google sugg\u00e8re les termes qui viennent apr\u00e8s dans les recherches effectu\u00e9es et qui sont plus statistiquement recherch\u00e9es par les internautes.<\/span><\/p>\n Dans un autre registre, les r\u00e9seaux sociaux vont mod\u00e9rer, parfois censurer le contenu, voir suspendre le compte d\u2019un utilisateur de la plateforme (d\u00e9plateformisation), ce qui peut \u00eatre regrettable dans le cadre du pluralisme (r\u00e9cemment le d\u00e9put\u00e9 ex LREM Joachim Son Forget sur ses deux comptes Twitter, alors que ce docteur n\u2019est pas favorable \u00e0 la vaccination) alors m\u00eame que des talibans peuvent s\u2019exprimer avec des propos odieux \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes. Il existe la censure algorithmique, mais aussi une autre qui peut \u00eatre politique. Il en va de m\u00eame pour Google qui peut appliquer des politiques de mod\u00e9ration \u00e0 sa guise pour les recherches effectu\u00e9es et ses algorithmes. Si des contenus ne plaisent pas, ce type de suggestion peut \u00eatre supprim\u00e9. Voici quelques ann\u00e9es en saisissant ces m\u00eames requ\u00eates, nous constations des recherches \u00e0 caract\u00e8re raciste en effet.<\/span><\/p>\n Que nous apprend la lecture des documents r\u00e9v\u00e9l\u00e9s par Christopher F. Rufo sur l\u2019initiative de formation contre le racisme lanc\u00e9e par Google \u00e0 destination de ses salari\u00e9s ?<\/span><\/p>\n The r\u00e9v\u00e9lations de Christopher F. Rufo<\/a> sont \u00e9difiantes quant \u00e0 la supr\u00e9matie blanche qu\u2019il faudrait combattre et qui revient \u00e0 chasser le racisme par d’autres formes de discrimination. D\u00e9j\u00e0, le racisme a malheureusement toujours exist\u00e9 y compris au sein d\u2019une race car nous sommes tous diff\u00e9rents. Et les actions faites sont condamnables (rapt de femmes pour constituer des harems, traite des n\u00e8gres) et le devoir de m\u00e9moire doit perdurer. Pour autant, certaines personnes ne peuvent \u00eatre tenues responsables d\u2019actes produits avant leur naissance alors m\u00eame que certains ne seraient pas tenues responsables de ce qu\u2019elles font aujourd\u2019hui ! Il convient d\u2019\u00e9viter toute culpabilisation et de garder en t\u00eate le discours du pasteur am\u00e9ricain Martin Luther King en ao\u00fbt 1963 \u00ab\u00a0I have a dream\u2026 will not be judged by the color of their skin but by the content of their character \u00bb<\/a>.<\/span><\/p>\n N\u2019oublions pas que le mythe am\u00e9ricain est celui du melting pot et les \u00c9tats-Unis sont dans l\u2019attrait des talents que ce soit pour le sport, la technologie ou la cr\u00e9ation de valeur. Steve Jobs, le co-fondateur d\u2019Apple, par exemple est d\u2019origine syrienne. Leur but reste le m\u00eame, rester une superpuissance et conserver leur leadership face \u00e0 la Chine. Nous sommes dans le choc des puissances. Et Google jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent a su attirer des talents du monde entier, a lanc\u00e9 des challenges pour le codage ouvert au monde entier. Il n\u2019y a pas besoin de cr\u00e9er un poste de \u00ab\u00a0Google diversity, equity, and inclusion lead\u00a0\u00bb confi\u00e9 \u00e0 Beth Foster.<\/span><\/p>\n<\/span><\/p>\n