{"id":31080,"date":"2021-12-15T05:09:23","date_gmt":"2021-12-15T09:09:23","guid":{"rendered":"https:\/\/antilla-martinique.com\/?p=31080"},"modified":"2021-12-15T05:13:15","modified_gmt":"2021-12-15T09:13:15","slug":"la-discrimination-locale-a-lembauche-averee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/la-discrimination-locale-a-lembauche-averee\/","title":{"rendered":"La discrimination locale \u00e0 l\u2019embauche av\u00e9r\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p><strong>Rep\u00e9r\u00e9 sur le site de FXG. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour la premi\u00e8re fois un testing a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 dans trois d\u00e9partements d\u2019outre-mer afin de mesurer l\u2019ampleur des discriminations dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi pour les personnes natives et vivant en outre-mer. Le test, r\u00e9alis\u00e9 en mai dernier, a cibl\u00e9 le secteur de la restauration et la profession de serveur en Guadeloupe, Martinique et R\u00e9union. Il d\u00e9montre qu\u2019\u00e0 profil \u00e9gal, un Parisien trouve plus facilement \u00e0 s\u2019embaucher dans un restaurant local qu\u2019un natif.<\/strong><\/p>\n<div class=\"teads-adCall\"><\/div>\n<p>L\u2019op\u00e9ration a consist\u00e9 \u00e0 faire candidater trois candidats fictifs du m\u00eame \u00e2ge et avec un niveau de formation et d\u2019exp\u00e9rience \u00e9quivalent dans quelque 1200 restaurants r\u00e9partis en Guadeloupe (287), en Martinique (238), \u00e0 la R\u00e9union (331) et \u00e0 Paris (300). Le premier candidat est n\u00e9, a \u00e9t\u00e9 form\u00e9 et vit dans le territoire o\u00f9 il postule. Le deuxi\u00e8me candidat diff\u00e8re du premier du seul fait qu\u2019il vit dans un quartier d\u00e9favoris\u00e9, relevant de la politique de la ville. Quant au troisi\u00e8me candidat, il est n\u00e9, a \u00e9t\u00e9 form\u00e9 et vit \u00e0 Paris. L\u2019enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les candidats d\u2019originaire d\u2019outre-mer sont discrimin\u00e9s par rapport au candidat d\u2019origine m\u00e9tropolitaine. \u00ab\u00a0Il y a un \u00e9cart syst\u00e9matique en d\u00e9faveur du domien\u00a0\u00bb, a indiqu\u00e9 Yannick L\u2019horty, directeur de la f\u00e9d\u00e9ration de recherche TEPP du CNRS, qui a supervis\u00e9 cette enqu\u00eate.\u00a0\u00ab\u00a0La p\u00e9nalit\u00e9 subie par le candidat antillais ou r\u00e9unionnais est du m\u00eame ordre de grandeur \u00e0 Paris que dans chacun des territoires\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise-t-il encore. En revanche, le fait d\u2019avoir une adresse dans un quartier prioritaire de la politique de la ville n\u2019a aucune incidence sur la discrimination, au contraire m\u00eame puisque certaines exon\u00e9rations de charge, comme dans le ZFU, sont b\u00e9n\u00e9fiques \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Cette enqu\u00eate command\u00e9e par SOS Racisme a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e au minist\u00e8re des Outre-mer vendredi dernier \u00e0 Elisabeth Moreno, ministre en charge de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, de la diversit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Elle s\u2019est dit catastroph\u00e9e par ces r\u00e9sultats qui ont, du reste, surpris les auteurs de l\u2019enqu\u00eate. Ils ont juste indiqu\u00e9 qu\u2019une grande partie des employeurs test\u00e9s \u00e9taient originaires de l\u2019Hexagone. \u00ab\u00a0C\u2019est un sujet grave, a d\u00e9clar\u00e9 la ministre visiblement choqu\u00e9e, un sujet qui blesse, qui tue les r\u00eaves\u2026 On ne peut continuer comme \u00e7a\u00a0!\u00a0\u00bb Elle s\u2019est tourn\u00e9e vers Didier Laguerre, le maire de Fort-de-France qui assistait \u00e0 la pr\u00e9sentation en visio-conf\u00e9rence, pour lui demander son sentiment. \u00ab\u00a0Cette \u00e9tude, a r\u00e9pondu l\u2019\u00e9dile martiniquais, confirme le ressenti de la population et il serait int\u00e9ressant de l\u2019approfondir chez les jeunes cadres. L\u2019\u00e9tude confirme, en ces temps de tension sociale, les reproches qui \u00e9manent de la jeunesse et qui portent sur des probl\u00e8mes de discrimination \u00e0 l\u2019embauche sur le territoire.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><strong>Un d\u00e9lit r\u00e9pr\u00e9hensible<\/strong><\/p>\n<p>Pour autant, l\u2019enqu\u00eate ne r\u00e9v\u00e8le pas les motifs de cette discrimination locale. \u00ab\u00a0Il y a un travail \u00e0 faire, a poursuivi M. Laguerre, pour objectiver ce ressenti et expliquer les raisons afin d\u2019apporter des r\u00e9ponses propres \u00e0 apaiser la soci\u00e9t\u00e9.\u00a0\u00bb Il a \u00e9voqu\u00e9 la repr\u00e9sentation qu\u2019un employeur peut se faire de la performance d\u2019un salari\u00e9 sur son territoire\u2026<\/p>\n<p>La ministre a propos\u00e9 de communiquer ces r\u00e9sultats aux employeurs qui ont \u00e9t\u00e9 test\u00e9s \u00ab\u00a0afin qu\u2019ils prennent conscience de leur attitude discriminante\u00a0\u00bb. Elle a d\u2019ailleurs rappel\u00e9 qu\u2019il s\u2019agissait l\u00e0 d\u2019un d\u00e9lit r\u00e9pr\u00e9hensible aux yeux de la loi. \u00ab\u00a0Ces discriminations, a repris le maire de Fort-de-France, sont v\u00e9cues comme une forme de violence qui renvoie \u00e0 une p\u00e9riode douloureuse de notre histoire, de notre pass\u00e9 et cette forme de violence renvoie \u00e0 son tour une violence, physique celle-l\u00e0. Il faut pouvoir en parler ouvertement.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Cette \u00e9tude \u00e9tait motiv\u00e9e \u00e0 l\u2019origine \u00e0d\u00e9terminer si les discriminations pouvaient participer au fort taux de ch\u00f4mage dans les d\u00e9partements d\u2019Outre-mer. Maintenant que l\u2019on conna\u00eet la r\u00e9ponse, il appartient \u00e0 la puissance publique de s\u2019engager pour corriger le tir.<\/p>\n<p>FXG<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rep\u00e9r\u00e9 sur le site de FXG. 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