{"id":31965,"date":"2022-01-11T11:35:06","date_gmt":"2022-01-11T10:35:06","guid":{"rendered":"https:\/\/antilla-martinique.com\/?p=31965"},"modified":"2022-01-11T11:35:06","modified_gmt":"2022-01-11T10:35:06","slug":"la-grande-demission-aux-etats-unis-symbole-dun-nouveau-rapport-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/la-grande-demission-aux-etats-unis-symbole-dun-nouveau-rapport-au-travail\/","title":{"rendered":"THE GREAT RESIGNATION IN THE UNITED STATES: A SYMBOL OF A NEW RELATIONSHIP WITH WORK"},"content":{"rendered":"
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Plus de 4,5 millions d’Am\u00e9ricains ont quitt\u00e9 leur travail au mois de novembre, un record. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne, baptis\u00e9 The Great Resignation, qui s’exerce depuis la pand\u00e9mie, est devenu viral sur les r\u00e9seaux sociaux. Il exprime \u00e0 la fois le ras-le-bol et la qu\u00eate de sens de millions de travailleurs. Si en France un tel ph\u00e9nom\u00e8ne n’est pas visible, le boom des ruptures conventionnelles et la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre\u00a0dans plusieurs secteurs peuvent \u00eatre des signes avant-coureurs.\u00a0<\/span><\/h1>\n<\/header>\n
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Le taux de d\u00e9missions aux \u00c9tats-Unis a atteint un niveau jamais vu depuis les ann\u00e9es 2000.<\/div>\n<\/div>
Istock<\/figcaption><\/figure>\n
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C\u2019est un ph\u00e9nom\u00e8ne in\u00e9dit aux \u00c9tats-Unis. Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de Covid-19, le pays conna\u00eet un taux de d\u00e9missions croissant. Au mois de novembre, plus de 4,5 millions d\u2019Am\u00e9ricains ont ainsi quitt\u00e9 leur emploi, selon les chiffres publi\u00e9s par le Bureau am\u00e9ricain des statistiques du travail. Du jamais vu en deux d\u00e9cennies. La puissance am\u00e9ricaine est ainsi pass\u00e9e de \u00ab\u00a0You\u2019re Fired\u00a0\u00bb (\u00ab\u00a0Vous \u00eates vir\u00e9s\u00a0\u00bb), \u00e0 \u00ab\u00a0I quit\u00a0\u00bb (\u00ab\u00a0Je d\u00e9missionne\u00a0\u00bb). Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est m\u00eame devenu viral sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n

Le mouvement a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 par Shana Blackwell, jeune employ\u00e9e d\u2019un supermarch\u00e9 Walmart qui a publiquement annonc\u00e9 – dans le haut-parleur du magasin – qu\u2019elle d\u00e9missionnait. Sur TikTok, la vid\u00e9o est devenue virale, g\u00e9n\u00e9rant des dizaines de millions de vues et un hashtag qui refl\u00e8te une vraie tendance \u00ab\u00a0#quitmyjob\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0Il y a un aspect soci\u00e9tal, social, voire psychologique\u00a0\u00bb, d\u00e9crypte l\u2019\u00e9conomiste Philippe Crevel. \u00ab\u00a0Pendant la pand\u00e9mie, certains salari\u00e9s ont pris conscience que leurs conditions de vie n\u2019\u00e9taient pas bonnes et qu\u2019ils souhaitaient avoir un travail en phase avec leurs envies et leurs valeurs\u00a0\u00bb, ajoute-t-il.<\/p>\n

Les PDG aussi concern\u00e9s<\/h2>\n

Au d\u00e9but, les secteurs des services \u00e9taient les plus touch\u00e9s par le ph\u00e9nom\u00e8ne. Mais la tendance s\u2019est g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et concerne toutes les professions, cat\u00e9gories et \u00e2ges. M\u00eame les PDG sont touch\u00e9s. Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet de conseil Heidrick & Struggles a ainsi r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le nombre de d\u00e9missions de PDG au premier semestre 2021 \u00e9tait mont\u00e9 en fl\u00e8che, soulignant que les CEO n\u2019\u00e9taient pas \u00ab\u00a0immunis\u00e9s\u00a0\u00bb contre l\u2019\u00e9puisement et le stress. \u00ab\u00a0Les motifs de d\u00e9mission diff\u00e8rent g\u00e9n\u00e9ralement selon la cat\u00e9gorie socio-professionnelle\u00a0\u00bb, avance Philippe Crevel.<\/p>\n

De fait, si les caissi\u00e8res de supermarch\u00e9s, aides-soignantes, femmes de m\u00e9nages ont massivement d\u00e9missionn\u00e9, c\u2019est pour exprimer un ras-le-bol. \u00ab\u00a0Maintenant que la reprise \u00e9conomique\u00a0est l\u00e0, ces travailleurs se rendent compte qu\u2019il n\u2019y a pas de raisons qu\u2019ils continuent \u00e0 \u00eatre sous-pay\u00e9s, apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 mis sous pression pendant pr\u00e8s d\u2019un an alors qu\u2019il y a de plus en plus d\u2019opportunit\u00e9s de trouver un autre emploi\u00a0\u00bb, \u00e9crit le Wall Street Journal. Les CSP+, eux, ont profit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail et ont eu une prise de conscience. \u00ab\u00a0Certains ont d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 des grandes villes comme Los Angeles ou San Francisco pour rejoindre l\u2019int\u00e9rieur des terres, en qu\u00eate de calme\u00a0\u00bb, explique Philippe Crevel.<\/p>\n

Revalorisation des bas salaires<\/h2>\n

Les r\u00e9percussions de ce ph\u00e9nom\u00e8ne sont multiples. Les entreprises doivent rivaliser d\u2019efforts pour attirer et garder leurs salari\u00e9s dans un contexte de vieillissement de la population. Plusieurs grandes enseignes ont ainsi revaloris\u00e9 le salaire minimum \u00e0 15 dollars contre 12 ou 10 pour certaines. Goldman Sachs rapporte qu\u2019au dernier trimestre 2021, le niveau des bas salaires a augment\u00e9 de 6 %. \u00ab\u00a0Les travailleurs veulent de meilleurs salaires et avantages, bien s\u00fbr, mais ils exigent \u00e9galement de l’autonomie et de la flexibilit\u00e9, notamment dans leurs horaires de travail.\u00a0Et les employeurs – grands et petits – doivent simplement r\u00e9agir\u00a0\u00bb, estime l\u2019\u00e9conomiste en chef de Linkedin, Karin Kimbrough qui constate un boom des offres.<\/p>\n

Ce ph\u00e9nom\u00e8ne, qui est surtout visible aux \u00c9tats-Unis pourrait s\u2019exporter. L\u2019\u00e9conomiste Philippe Crevel note deux signaux marquants en France : la hausse des ruptures conventionnelles \u00ab\u00a0qui t\u00e9moigne d’une volont\u00e9 de changement\u00a0\u00bb et une hausse des emplois vacants dans l\u2019h\u00f4tellerie, le b\u00e2timent ou encore le nettoyage. Fin novembre, plusieurs grands groupes comme Decathlon et Leroy Merlin ont d\u2019ailleurs fait l\u2019objet de gr\u00e8ves. Face \u00e0 une p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre, le rapport de force a chang\u00e9 et les \u00ab\u00a0bas salaires\u00a0\u00bb r\u00e9clament une augmentation.<\/p>\n

Marina Fabre Soundron\u00a0@fabre_marina<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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