{"id":32464,"date":"2022-01-25T11:36:25","date_gmt":"2022-01-25T10:36:25","guid":{"rendered":"https:\/\/antilla-martinique.com\/?p=32464"},"modified":"2022-01-25T11:36:25","modified_gmt":"2022-01-25T10:36:25","slug":"vague-de-demissions-chez-les-soignants-britanniques-epuises-par-la-pandemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/vague-de-demissions-chez-les-soignants-britanniques-epuises-par-la-pandemie\/","title":{"rendered":"Vague de d\u00e9missions chez les soignants britanniques, \u00e9puis\u00e9s par la pand\u00e9mie"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s2\">Par\u00a0Le Figaro\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">\u00a0<span class=\"s2\">\u00abD\u00e8s la fin de la deuxi\u00e8me vague, j&rsquo;avais des cauchemars, des attaques de panique, des insomnies, des mouvements d&rsquo;humeur. Ma vie personnelle s&rsquo;effondrait. J&rsquo;ai eu des pens\u00e9es suicidaires\u00bb, raconte Joan Pons Laplana, ex-infirmer du NHS, le syst\u00e8me de sant\u00e9 britannique. Ce Catalan de 46 ans qui vit depuis deux d\u00e9cennies pr\u00e8s de Sheffield, au nord de l&rsquo;Angleterre, avait d\u00e9j\u00e0 fait un burn-out avant la pand\u00e9mie. L&rsquo;intense pression du travail pendant les vagues de Covid-19 l&rsquo;a pouss\u00e9, comme des milliers d&rsquo;autres employ\u00e9s du NHS, \u00e0 d\u00e9missionner pour prot\u00e9ger sa sant\u00e9 mentale.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s2\">Quelque 33.000 employ\u00e9s m\u00e9dicaux du NHS ont d\u00e9missionn\u00e9 entre juillet et septembre 2021, dont pr\u00e8s de 7000 en qu\u00eate d&rsquo;un meilleur \u00e9quilibre de vie, selon des statistiques officielles. C&rsquo;est pr\u00e8s du double du dernier trimestre 2019, juste avant la pand\u00e9mie.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s2\">Les longues gardes, l&rsquo;\u00e9quipement \u00e9touffant, le risque d&rsquo;attraper le virus et de contaminer sa femme ou ses enfants, ont \u00e9puis\u00e9 l&rsquo;ex-infirmier. Il ne connaissait pas la plupart de ses \u00e9quipiers affect\u00e9s, comme lui, aux soins intensifs. \u00abJ&rsquo;ai vu un patient de mon \u00e2ge dire au revoir sur une tablette \u00e9lectronique \u00e0 sa fille qui avait le m\u00eame \u00e2ge que la mienne. Quelques instants apr\u00e8s il \u00e9tait mort. J&rsquo;ai commenc\u00e9 \u00e0 r\u00eaver des yeux du patient la nuit. Mon th\u00e9rapeute m&rsquo;a diagnostiqu\u00e9 un syndrome post-traumatique\u00bb, se souvient-il. Joan est parti un jour en pleine r\u00e9union de service et n&rsquo;est jamais revenu. Il travaille d\u00e9sormais pour un programme d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi de jeunes personnes handicap\u00e9es ou d\u00e9favoris\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s2\">Akshay Akulwar n&rsquo;a pas encore d\u00e9missionn\u00e9 de son poste de chirurgien dans l&rsquo;est de l&rsquo;Angleterre mais il se pose la question de partir travailler ailleurs\u00a0: Nouvelle-Z\u00e9lande, Australie, o\u00f9 les salaires sont meilleurs, voire rentrer dans son pays d&rsquo;origine, l&rsquo;Inde. Il d\u00e9nonce l&rsquo;accumulation de longues gardes. \u00abLentement, cela a un impact sur votre bien-\u00eatre, votre disponibilit\u00e9 pour votre famille. On commence \u00e0 sentir le burn-out, \u00e0 travailler moins efficacement\u00bb, sans savoir jusqu&rsquo;\u00e0 quand il faudra tenir, explique celui qui est aussi porte-parole de DAUK (Doctors association of United Kingdom).<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s2\">Selon une enqu\u00eate du syndicat Unison, plus de deux tiers des travailleurs m\u00e9dicaux ont subi un burn-out pendant la pand\u00e9mie et plus de la moiti\u00e9 a travaill\u00e9 au-del\u00e0 de ses heures contractuelles. R\u00e9sultat\u00a0: plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s du secteur cherche un nouvel emploi. \u00abLe NHS manquait d\u00e9j\u00e0 d&rsquo;environ 100.000 personnes avant le coronavirus\u00bb, apr\u00e8s une d\u00e9cennie d&rsquo;aust\u00e9rit\u00e9. \u00abLa pand\u00e9mie a renforc\u00e9 la pression sur les employ\u00e9s m\u00e9dicaux et beaucoup en ont assez\u00bb, insiste Sara Gorton, une responsable d&rsquo;Unison. Face au manque de bras aggrav\u00e9 par le variant Omicron, plusieurs centaines de militaires ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9s en renfort dans les h\u00f4pitaux et services ambulanciers.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u00abJe me sentais trait\u00e9 comme un num\u00e9ro\u00bb<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s2\">Bill Palmer, du centre de r\u00e9flexion Nuffield Trust, rel\u00e8ve une tendance \u00e0 la d\u00e9mission en augmentation depuis 2016, mais qui s&rsquo;est interrompue pendant la premi\u00e8re ann\u00e9e de la pand\u00e9mie: \u00ables gens se sentaient oblig\u00e9s de tenir et c&rsquo;\u00e9tait plus difficile de trouver un travail ailleurs\u00bb. Il note que depuis six mois les d\u00e9missions repartent \u00e0 la hausse. Certains partent \u00e0 cause de l&rsquo;obligation vaccinale, mais beaucoup mettent en avant la pression dans des services en sous-effectif permanent ou un sentiment de ne pas \u00eatre valoris\u00e9s \u00e0 leur juste mesure.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s2\">Alex, infirmier psychiatrique &#8211; il ne veut pas donner son nom complet &#8211; a vu sa charge de travail augmenter de 25% pendant la pand\u00e9mie, avec davantage de patients et de responsabilit\u00e9s. \u00abJe me sentais trait\u00e9 comme un num\u00e9ro. J&rsquo;ai commenc\u00e9 \u00e0 me sentir d\u00e9prim\u00e9\u00bb, raconte-t-il \u00e0 l&rsquo;AFP. Il a d\u00e9cid\u00e9 de se reconvertir et travaille d\u00e9sormais pour une organisation qui aide les victimes d&rsquo;esclavage moderne et de violences domestiques. \u00abJe touche une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente mais je subis moins de stress et mon travail est appr\u00e9ci\u00e9\u00bb, confie-t-il.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s2\">Chez les professions m\u00e9dicales moins qualifi\u00e9es, la maigre paye ajoute \u00e0 l&rsquo;incitation au d\u00e9part, alors que d&rsquo;autres secteurs qui manquent de personnel, tels que la distribution, augmentent les salaires pour attirer de nouveaux employ\u00e9s. Le Brexit complique la donne, car les d\u00e9missionnaires au sein du NHS, o\u00f9 travaillent de nombreux \u00e9trangers, sont plus difficilement remplac\u00e9s \u00e0 cause de proc\u00e9dures migratoires plus complexes et co\u00fbteuses. Quelle que soit leur raison, ces d\u00e9missions aggravent les retards de soins accumul\u00e9s par le syst\u00e8me de sant\u00e9\u00a0: ils atteignent des records et p\u00e8sent sur les chances de survie lors d&rsquo;accidents ou de maladies graves.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par\u00a0Le Figaro\u00a0 \u00a0\u00abD\u00e8s la fin de la deuxi\u00e8me vague, j&rsquo;avais des cauchemars, des attaques de panique, des insomnies, des mouvements d&rsquo;humeur. Ma vie personnelle s&rsquo;effondrait. J&rsquo;ai eu des pens\u00e9es suicidaires\u00bb, raconte Joan Pons Laplana, ex-infirmer du NHS, le syst\u00e8me de sant\u00e9 britannique. 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