{"id":32747,"date":"2022-03-01T08:43:06","date_gmt":"2022-03-01T07:43:06","guid":{"rendered":"https:\/\/antilla-martinique.com\/?p=32747"},"modified":"2022-03-01T08:47:16","modified_gmt":"2022-03-01T07:47:16","slug":"plus-d1-jeune-sur-3-victime-de-discriminations-dans-lemploi-la-defenseure-des-droits-denonce-lampleur-des-discriminations-et-leurs-consequences-deleteres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/plus-d1-jeune-sur-3-victime-de-discriminations-dans-lemploi-la-defenseure-des-droits-denonce-lampleur-des-discriminations-et-leurs-consequences-deleteres\/","title":{"rendered":"MORE THAN ONE IN THREE YOUNG PEOPLE ARE VICTIMS OF DISCRIMINATION IN THE WORKPLACE: THE RIGHTS ADVOCATE CONDEMNS THE EXTENT OF DISCRIMINATION AND ITS HARMFUL CONSEQUENCES"},"content":{"rendered":"<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">A l\u2019occasion de la publication de la <a href=\"http:\/\/www.defenseurdesdroits.fr\/dossier-de-presse\/2021\/12\/14e-barometre-sur-la-perception-des-discriminations-dans-lemploi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s2\">14e \u00e9dition du barom\u00e8tre sur la perception des discriminations dans l\u2019emploi<\/span><\/a>, la D\u00e9fenseure des droits, Claire H\u00e9don, alerte quant \u00e0 une surexposition de la jeunesse aux discriminations dans l\u2019emploi.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Des discriminations massives dans l\u2019emploi v\u00e9cues par les jeunes<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">D\u2019apr\u00e8s l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e avec l\u2019Organisation internationale du travail (OIT) aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de la population de jeunes actifs de 18 \u00e0 34 ans (3\u00a0201 personnes), plus d\u2019un jeune sur trois rapporte avoir v\u00e9cu une situation de discrimination ou de harc\u00e8lement discriminatoire dans le cadre de sa recherche d\u2019emploi ou de sa carri\u00e8re, contre une personne sur cinq en population g\u00e9n\u00e9rale. Les crit\u00e8res de discriminations les plus cit\u00e9s sont le sexe, l\u2019\u00e2ge, l\u2019apparence physique et l\u2019origine.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Le barom\u00e8tre r\u00e9v\u00e8le une perception aig\u00fce des discriminations chez les jeunes, qui se fonde en partie sur ce qu\u2019ils ont pu observer au d\u00e9but de leur vie active. Aussi, un jeune sur deux d\u00e9clare avoir \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin au moins une fois de discrimination ou de harc\u00e8lement discriminatoire dans le cadre de son activit\u00e9 professionnelle.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s3\">Un continuum d\u2019attitudes hostiles<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Dans un contexte de flexibilisation du travail et de forte pr\u00e9carit\u00e9 sociale des jeunes, ces discriminations s\u2019inscrivent dans un continuum d\u2019attitudes hostiles, allant de propos et comportements stigmatisant \u00e0 tout un \u00e9ventail de situations de d\u00e9valorisation professionnelles<\/span><span class=\"s2\">[1]<\/span><span class=\"s1\">. Ces micro-agressions peuvent se doubler d\u2019incitations ou de pressions illicites de la part de l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">En France, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des jeunes rapportent avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 incit\u00e9s lors d\u2019un entretien \u00e0 modifier leur apparence ou adopter un certain comportement. Au total, 60% des jeunes disent avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 des propos stigmatisant ou des exigences discriminatoires lors d\u2019un entretien.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Un recours trop faible \u00e0 leurs droits<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Si plus de la moiti\u00e9 des jeunes victimes de discrimination ont entrepris des d\u00e9marches \u00e0 la suite des faits, plus de 4 jeunes sur 10 n\u2019ont rien dit, et principalement les femmes. Pourtant, les discriminations produisent des effets durables et d\u00e9l\u00e9t\u00e8res sur la carri\u00e8re, la sant\u00e9 et les relations sociales de ces jeunes, cat\u00e9gorie de la population particuli\u00e8rement touch\u00e9e par la crise sanitaire.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Les discriminations v\u00e9cues g\u00e9n\u00e8rent \u00e9galement une perte de confiance dans l\u2019avenir professionnel. \u00a0Par ailleurs elles s\u2019\u00e9tendent au-del\u00e0 du domaine de l\u2019emploi, et se conjuguent avec celles subies dans d\u2019autres sph\u00e8res de la vie sociale. La discrimination peut constituer pour certains jeunes une exp\u00e9rience douloureuse qui entrave leurs acc\u00e8s \u00e0 de nombreux droits\u00a0: l\u2019acc\u00e8s au logement (13%), aux loisirs (13%), et aux administrations et services publics (10%).<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Antidiscriminations.fr\u00a0: un dispositif de r\u00e9ponse d\u00e9di\u00e9 aux victimes de discriminations<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">Lanc\u00e9e le 12 f\u00e9vrier 2021 par la D\u00e9fenseure des droits, la plateforme <a href=\"https:\/\/www.antidiscriminations.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s2\">antidiscriminations.fr<\/span><\/a>, dispositif de r\u00e9ponse d\u00e9di\u00e9 aux victimes de discriminations, est dot\u00e9 d\u2019un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, 39.28, et un module de tchat en ligne.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">\u00ab\u00a0L\u2019exp\u00e9rience r\u00e9p\u00e9t\u00e9e des discriminations a des cons\u00e9quences d\u00e9l\u00e9t\u00e8res et durables sur les parcours individuels, mine la coh\u00e9sion de la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise et la confiance de notre jeunesse dans la promesse d\u2019\u00e9galit\u00e9. C\u2019est un des axes de travail majeur de mon mandat\u00a0\u00bb. Claire H\u00e9don, D\u00e9fenseure des droits.<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">A ce titre, la D\u00e9fenseure des droits recommande notamment aux employeurs publics et priv\u00e9s :<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">de mettre en \u0153uvre une phase de diagnostic et d\u2019enqu\u00eate au sein de l\u2019organisation pour mieux identifier les risques discriminatoires \u00e0 l\u2019encontre des jeunes salari\u00e9s\u00a0;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">d\u2019\u00e9laborer des actions de pr\u00e9vention et de lutte contre les discriminations, et de pr\u00e9voir des mesures sp\u00e9cifiques ciblant les jeunes actifs\u00a0;<\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s1\">d\u2019interroger l\u2019ensemble des processus et crit\u00e8res de d\u00e9cision en mati\u00e8re de ressources humaines tout en informant et sensibilisant l\u2019ensemble du personnel \u00e0 la non discriminations.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s1\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p2\"><span class=\"s2\">[1]<\/span><span class=\"s1\"> En France m\u00e9tropolitaine, pr\u00e8s de 90% des 18-34 ans d\u00e9clarent avoir d\u00e9j\u00e0 connu une situation de d\u00e9valorisation au cours de leur vie professionnelle<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A l\u2019occasion de la publication de la 14e \u00e9dition du barom\u00e8tre sur la perception des discriminations dans l\u2019emploi, la D\u00e9fenseure des droits, Claire H\u00e9don, alerte quant \u00e0 une surexposition de la jeunesse aux discriminations dans l\u2019emploi. Des discriminations massives dans l\u2019emploi v\u00e9cues par les jeunes D\u2019apr\u00e8s l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e avec l\u2019Organisation internationale du travail (OIT) aupr\u00e8s<\/p>","protected":false},"author":33,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":"","rank_math_focus_keyword":"","rank_math_title":"","rank_math_description":"","rank_math_canonical_url":"","rank_math_robots":null,"rank_math_facebook_title":"","rank_math_facebook_description":"","rank_math_twitter_title":"","rank_math_twitter_description":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-32747","post","type-post","status-publish","format-standard","category-entreprises"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32747"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32747\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}