{"id":51195,"date":"2023-12-08T02:34:43","date_gmt":"2023-12-08T01:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/antilla-martinique.com\/?p=51195"},"modified":"2023-12-08T02:34:43","modified_gmt":"2023-12-08T01:34:43","slug":"entreprise-partage-de-la-valeur-une-nouvelle-impulsion-et-des-salaries-gagnants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/entreprise-partage-de-la-valeur-une-nouvelle-impulsion-et-des-salaries-gagnants\/","title":{"rendered":"CORPORATE \u2013 Value Sharing: A New Drive and Employees Who Benefit"},"content":{"rendered":"<p data-sourcepos=\"1:1-1:121\"><strong>Partage de la valeur : la loi du 29 novembre 2023 renforce les dispositifs existants et instaure de nouvelles mesures<\/strong><\/p>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:442\">La loi du 29 novembre 2023 portant transposition de l&rsquo;accord national interprofessionnel (ANI) sur le partage de la valeur au sein de l&rsquo;entreprise est entr\u00e9e en vigueur le 1er d\u00e9cembre 2023. Cette loi renforce les dispositifs existants de partage de la valeur, tels que la participation et l&rsquo;int\u00e9ressement, et instaure de nouvelles mesures, telles que la prime de partage de la valeur et le plan de partage de la valorisation de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:42\"><strong>Renforcement des dispositifs existants<\/strong><\/p>\n<p data-sourcepos=\"7:1-7:105\">La loi pr\u00e9voit une s\u00e9rie de mesures visant \u00e0 renforcer les dispositifs existants de partage de la valeur.<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"9:1-12:0\">\n<li data-sourcepos=\"9:1-9:318\"><strong>La possibilit\u00e9 de verser deux primes de partage de la valeur par ann\u00e9e civile<\/strong>. La prime de partage de la valeur (PPV) est une prime vers\u00e9e aux salari\u00e9s en fonction des r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise. La loi pr\u00e9voit d\u00e9sormais la possibilit\u00e9 de verser deux PPV par ann\u00e9e civile, dans la limite de 3 000 euros par prime.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"10:1-10:283\"><strong>La possibilit\u00e9 d&rsquo;affecter la prime de partage de la valeur sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale<\/strong>. Les salari\u00e9s peuvent d\u00e9sormais affecter la PPV sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale (PEE, PERCO, PERECO, PERO). Cette option permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un avantage fiscal et social.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"11:1-12:0\"><strong>La prorogation des r\u00e8gles d&rsquo;exon\u00e9ration au profit des salari\u00e9s percevant une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 3 SMIC dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong>. Les r\u00e8gles d&rsquo;exon\u00e9ration au profit des salari\u00e9s percevant une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 3 SMIC dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s sont prorog\u00e9es jusqu&rsquo;en 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"13:1-13:37\"><strong>Instauration de nouvelles mesures<\/strong><\/p>\n<p data-sourcepos=\"15:1-15:128\">La loi instaure \u00e9galement de nouvelles mesures visant \u00e0 favoriser le partage de la valeur entre les salari\u00e9s et les entreprises.<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"17:1-23:0\">\n<li data-sourcepos=\"17:1-17:293\"><strong>Le plan de partage de la valorisation de l&rsquo;entreprise (PPVE)<\/strong>. Le PPVE est un nouveau dispositif qui vise \u00e0 inciter les employeurs \u00e0 verser une prime \u00e0 leurs salari\u00e9s lorsque la valeur de l&rsquo;entreprise augmente sur trois ans. Cette prime b\u00e9n\u00e9ficiera d&rsquo;un r\u00e9gime social et fiscal de faveur.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"18:1-21:51\"><strong>L&rsquo;obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur pour les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus<\/strong>. Les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus qui auront r\u00e9alis\u00e9 durant trois exercices cons\u00e9cutifs, un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal au moins \u00e9gal \u00e0 1 % de leur chiffre d&rsquo;affaires devront, au titre de l&rsquo;exercice suivant :\n<ul data-sourcepos=\"19:5-21:51\">\n<li data-sourcepos=\"19:5-19:71\">soit mettre en place un accord participation ou d&rsquo;int\u00e9ressement ;<\/li>\n<li data-sourcepos=\"20:5-20:48\">soit abonder un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale ;<\/li>\n<li data-sourcepos=\"21:5-21:51\">soit verser la prime de partage de la valeur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"22:1-23:0\"><strong>Des am\u00e9nagements portant sur la participation, l&rsquo;int\u00e9ressement et les plans d&rsquo;\u00e9pargne<\/strong>. La loi pr\u00e9voit \u00e9galement des am\u00e9nagements portant sur la participation, l&rsquo;int\u00e9ressement et les plans d&rsquo;\u00e9pargne. Ces am\u00e9nagements visent \u00e0 simplifier les dispositifs existants et \u00e0 les rendre plus attractifs pour les salari\u00e9s et les entreprises.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"26:1-26:281\"><strong>La loi du 29 novembre 2023 marque une \u00e9tape importante dans le d\u00e9veloppement du partage de la valeur en France. Elle renforce les dispositifs existants et instaure de nouvelles mesures visant \u00e0 favoriser le partage des fruits de la croissance entre les salari\u00e9s et les entreprises.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Partage de la valeur : la loi du 29 novembre 2023 renforce les dispositifs existants et instaure de nouvelles mesures La loi du 29 novembre 2023 portant transposition de l&rsquo;accord national interprofessionnel (ANI) sur le partage de la valeur au sein de l&rsquo;entreprise est entr\u00e9e en vigueur le 1er d\u00e9cembre 2023. 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