Dans le cadre du mouvement de gr\u00e8ve d’agents de l’Espace Sud \u00e0 l’appel du\u00a0syndicat CDMT le mardi 27 novembre 2012 des n\u00e9gociations se sont d\u00e9roul\u00e9es
\nentre:\u00a0D’une part, l’Espace Sud repr\u00e9sent\u00e9e par le Pr\u00e9sident Mr Eug\u00e8ne LARCHER\u00a0accompagn\u00e9 d’\u00e9 lu et de ses collaborateurs,\u00a0D’autre part, la repr\u00e9sentation syndicale CDMT de l’Espace Sud accompagn\u00e9e\u00a0par les secr\u00e9t aires g\u00e9n\u00e9raux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s M. F\u00e9lix CATHERINE et Jean-Philippe\u00a0RIGOBERT
\nLes n\u00e9gociations ont port\u00e9 sur la plateforme revendicative pr\u00e9sent\u00e9e par le\u00a0syndicat CDMT :\u00a0Droit des agents \u00a0R\u00e9gime indemnitaire\u00a0– Situation des agent s – gest ion des carri\u00e8res\u00a0– Conditions de travail sur tou s les secteurs d’ activit\u00e9s<\/p>\n
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Point 1 : Droit des agents<\/em><\/strong><\/p>\n Les parties convienn ent :<\/p>\n Que l’ensembl e des mesures concernant le respect du droit des<\/p>\n personnels et des \u00e9lus aux instances seront respect\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0<\/p>\n la r\u00e8glement ation ainsi que le respect du droit syndical,<\/p>\n – S’agissant du dialogue social, la mise en place des dispositi ons (du<\/p>\n prin cipe) est act\u00e9e avec les membres du syndicat et la DGS pour une<\/p>\n organisation (mise en oeuvre op\u00e9rationnelle) permettant de positiver la<\/p>\n d\u00e9marche.<\/p>\n Une premi\u00e8re s\u00e9a nce de mise en place du dispositif sur proposi t ion de la<\/p>\n DGS se t iendra dans le courant du mois de janvier 2013.<\/p>\n <\/p>\n Point 2 : R\u00e9gime indemnitaire<\/em><\/strong><\/p>\n La repr\u00e9sent ation syndicale rappelle ses revendicat ions sur la base de l’\u00e9galit\u00e9<\/p>\n de tra itement et des modalit\u00e9s de mise en oeuvre<\/p>\n Le pr\u00e9sident rappelle qu’i l est favorable et qu’il avait d\u00e9j\u00e0 form ul\u00e9 des<\/p>\n propo sit ions en ce sens<\/p>\n l \/ la r\u00e9t roactiv\u00e9 pour les agents en poste au 1er janvier 2010<\/p>\n 2\/ I’application du taux m\u00e9dian [(taux maxi +taux mini) vers\u00e9 \u00e0 l’Espace Sud<\/p>\n divis\u00e9 par 2) comme \u00e9l\u00e9ment de base pour harmoniser et corriger les \u00e9carts<\/p>\n dans le cadre d’emplo i<\/p>\n 3\/ le crit\u00e8 re d’anciennet\u00e9 \u00ab dans la collectivit\u00e9 de l’ Espace Sud \u00bb (date<\/p>\n d’a rr iv\u00e9e dans l’institution) est retenue.<\/p>\n 4\/ la mani\u00e8re de servir (motivation-implication) est une variable<\/p>\n d’ajustement qui fonctionne avec les crit\u00e8res d’anciennet\u00e9 pour toutes les<\/p>\n cat\u00e9gories.<\/p>\n 5\/ s’agissant:<\/p>\n des agents stagiaires (premier emploi) ils b\u00e9n\u00e9ficieront du taux<\/p>\n minimum servi \u00e0 l’Espace Sud \u00e0 la date de la signature du pr\u00e9sent<\/p>\n protocole. Ils acc\u00e9deront au r\u00e9gime appliqu\u00e9 dans la collectivit\u00e9 dans<\/p>\n leur cat\u00e9gorie d\u00e8s leur titularisation<\/p>\n les agents contractuels (premier emploi) b\u00e9n\u00e9ficieront du taux<\/p>\n minimum servi \u00e0 l’Espace Sud \u00e0 la date de la signature du pr\u00e9sent<\/p>\n protocole. Ils acc\u00e9deront au r\u00e9gime appliqu\u00e9 dans la collectivit\u00e9 dans<\/p>\n leur cat\u00e9gorie lors du renouvellement du contrat .<\/p>\n 6\/ mesure sociale d\u00e9part \u00e0 la retraite: pour les agents de cat\u00e9gories B et C\u00e0<\/p>\n un an de la retraite, une mesure exceptionnelle de versement du taux<\/p>\n maximum l\u00e9gal du r\u00e9gime indemnitaire sera attribu\u00e9e<\/p>\n <\/p>\n Situat ion des non t itulaires: dans le ca dre du r\u00e9gime indemnitaire les parti es<\/p>\n reti ennent le prin cipe de la non-distin ction pour l’attributi on du r\u00e9gime<\/p>\n indemni t aire ent re les contractuels et les titul aires. En effe t, to us les agents de<\/p>\n l’Espace Sud rel\u00e8vent du statut de la foncti on publique territo riale<\/p>\n <\/p>\n Mise en place d’un groupe de travai l pour approfondir ce point, compos\u00e9 des<\/p>\n membres de la direction et de la d\u00e9l\u00e9gation syndicale, prise d’effet deuxi\u00e8me<\/p>\n quinzaine de janv ier 2013.<\/p>\n La d\u00e9l\u00e9gati on syndicale a fait \u00e9tat de l’u rgence \u00e0 tra ite r les probl \u00e8mes\u00a0d’ hygi\u00e8ne et de s\u00e9cur it\u00e9 des condit ions de tra vail, ainsi que des cons\u00e9quences\u00a0sa nitaires pour le personnel plus singuli\u00e8rement pour les agents de la direction\u00a0de l’environnement et du cadre de vie.\u00a0Compte tenu des pr\u00e9occupations de dangers pote ntiels \u00e9voqu\u00e9s notamment, il\u00a0a \u00e9t\u00e9 reten u :<\/p>\n Une d\u00e9l\u00e9gation d’inspection des sites (d\u00e9chetteries et cent re\u00a0d’enfouissement) interviendra le mardi 4 d\u00e9cembre 2012 \u00e0 9 heures\u00a0compos\u00e9e du Pr\u00e9sident, d’\u00e9lus, de collaborateurs, ainsi que des\u00a0membres de la d\u00e9l\u00e9gation syndicale et des ACMO.\u00a0Un comit\u00e9 technique paritaire faisant office de CHSCT sera convoqu\u00e9\u00a0dans l’urgence le vendredi 7 d\u00e9cembre 2012 \u00e0 10 heures pour constate r\u00a0la situat ion et mettre en place avec le Pr\u00e9sident un programme d’act ions\u00a0pour corriger les manquements, \u00e0 la foi s pour l’imm\u00e9diat et le court\u00a0terme.<\/p>\n Le Pr\u00e9sident indique qu’il est bien conscient des t ravaux \u00e0 r\u00e9aliser pour\u00a0am\u00e9liorer le fonct ionnement et le niveau de s\u00e9cur it\u00e9 .\u00a0Il pr\u00e9cise qu’ un march\u00e9 de t ravaux pour la r\u00e9habilitation de to utes les\u00a0d\u00e9chetteries est en cours. La date de remise des offres est pr\u00e9vue au 18 janvier\u00a02013. Les tra vaux devraient d\u00e9bute r avant la fin du premier trimestre 2013<\/p>\n <\/p>\n Les responsables de services et leurs \u00e9quipes doivent f aire remonte r en\u00a0urgence leur s besoins au niveau de leur direction g\u00e9n\u00e9rale pour un t raitement\u00a0imminent garant issant le bon fonctionnement des services.<\/p>\n Dispositions particu li\u00e8res<\/strong><\/p>\n 1\/ <\/strong>aucune sa nct ion ou mesure de repr\u00e9sailles ne seront exerc\u00e9es \u00e0 l’encontre\u00a0des agents gr\u00e9vistes.<\/p>\n 2\/ <\/strong>retenue pour f rais de gr\u00e8ve :\u00a0la repr\u00e9sentation syndicale CDMT demande le paiement des jours de\u00a0gr\u00e8ves.\u00a0Le Pr\u00e9sident retient le principe du paiement d’un jour de gr\u00e8ve et the\u00a0<\/strong>retenue de trois jours de Rn sur l’ann\u00e9e 2013 pour les agents gr\u00e9vistes.<\/p>\n Au regard des dispositions du pr\u00e9sent protocole le pr\u00e9avis de gr\u00e8ve du syndicat\u00a0CDMT des agents de l’Espace Sud est lev\u00e9 ce jour.<\/p>\n Fait \u00e0 Sainte-Luce le, 2 d\u00e9cembre2012<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans le cadre du mouvement de gr\u00e8ve d’agents de l’Espace Sud \u00e0 l’appel du\u00a0syndicat CDMT le mardi 27 novembre 2012 des n\u00e9gociations se sont d\u00e9roul\u00e9es entre:\u00a0D’une part, l’Espace Sud repr\u00e9sent\u00e9e par le Pr\u00e9sident Mr Eug\u00e8ne LARCHER\u00a0accompagn\u00e9 d’\u00e9 lu et de ses collaborateurs,\u00a0D’autre part, la repr\u00e9sentation syndicale CDMT de l’Espace Sud accompagn\u00e9e\u00a0par les secr\u00e9t aires g\u00e9n\u00e9raux<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":5982,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":"","rank_math_focus_keyword":"","rank_math_title":"","rank_math_description":"","rank_math_canonical_url":"","rank_math_robots":null,"rank_math_facebook_title":"","rank_math_facebook_description":"","rank_math_twitter_title":"","rank_math_twitter_description":""},"categories":[2],"tags":[489,490,5],"class_list":["post-5980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-actualite","tag-cdmt","tag-espace-sudeugen-lrcher","tag-featured"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5980"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5980\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Point 3 : Situat ion des personnels <\/em>\u2013 Gestion des carri\u00e8res<\/em><\/strong><\/h3>\n
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