Cayman Compass
\nPar Norma Connolly \u2013 <\/p>\n
Cayman Finance se dit pr\u00e9occup\u00e9 par les modifications propos\u00e9es \u00e0 la l\u00e9gislation sur l\u2019immigration, qui exigeraient que les titulaires de permis de travail quittent les \u00eeles Ca\u00efmans pendant un an avant de pouvoir occuper un nouvel emploi, ce qui freinerait les efforts de recrutement dans le secteur.<\/p>\n
En r\u00e9ponse aux questions du Compass, Steve McIntosh, PDG de Cayman Finance \u2013 l\u2019association repr\u00e9sentant les services financiers aux \u00eeles Ca\u00efmans \u2013 a d\u00e9clar\u00e9 :
\n\u00ab \u00c9tant donn\u00e9 que l\u2019industrie financi\u00e8re contribue \u00e0 plus de 50 % des recettes du gouvernement et du PIB, tout impact n\u00e9gatif se ferait largement sentir dans notre communaut\u00e9. \u00bb<\/p>\n
Le mois dernier, le gouvernement a d\u00e9voil\u00e9 un document de travail proposant un ensemble de r\u00e9formes en mati\u00e8re d\u2019immigration, notamment en allongeant la dur\u00e9e de r\u00e9sidence requise pour que les r\u00e9sidents non ca\u00efmans puissent devenir \u00e9ligibles \u00e0 la r\u00e9sidence permanente et au statut ca\u00efman, ainsi que des modifications aux r\u00e8gles relatives aux permis de travail.<\/p>\n
McIntosh a indiqu\u00e9 que l\u2019exigence propos\u00e9e, selon laquelle les titulaires de permis de travail devraient quitter le pays pendant un an entre deux emplois, serait \u00ab particuli\u00e8rement pr\u00e9judiciable \u00bb pour l\u2019industrie des services financiers.
\n\u00ab Aucun employeur n\u2019attendrait une ann\u00e9e enti\u00e8re avant qu\u2019une personne ne commence, et aucun employ\u00e9 n\u2019attendrait une ann\u00e9e pour d\u00e9buter un travail, \u00bb a-t-il soulign\u00e9. \u00ab Puisque chaque nouveau titulaire de permis de travail devrait \u00eatre relocalis\u00e9 depuis l\u2019\u00e9tranger, les co\u00fbts de recrutement et de relocalisation augmenteraient de mani\u00e8re spectaculaire, acc\u00e9l\u00e9rant ainsi la tendance \u00e0 l\u2019externalisation et au t\u00e9l\u00e9travail. \u00bb<\/p>\n
\u2014 (Publicit\u00e9) \u2014<\/p>\n
[Image : PDG de Cayman Finance, Steve McIntosh]<\/p>\n
\u00ab De plus, la l\u00e9gislation actuelle interdit d\u00e9j\u00e0 aux titulaires de permis de travail de changer d\u2019emploi, sauf dans des circonstances limit\u00e9es. Par cons\u00e9quent, la modification propos\u00e9e semble redondante et inapplicable. \u00bb<\/p>\n
Le document de travail sur les r\u00e9formes de l\u2019immigration propose d\u2019ajouter une nouvelle section \u00e0 la loi sur l\u2019immigration (Transition), intitul\u00e9e \u00ab Interdiction de changer d\u2019employeur \u00bb, qui comporterait les deux clauses suivantes :
\n\t1.\tUne personne salari\u00e9e ne doit pas changer d\u2019employeur.
\n\t2.\tLorsqu\u2019une personne salari\u00e9e met fin \u00e0 son emploi, elle devra quitter les \u00eeles pendant une p\u00e9riode d\u2019au moins un an avant que tout autre employeur potentiel puisse demander un permis de travail \u00e0 son \u00e9gard.<\/p>\n
La l\u00e9gislation actuelle stipule qu\u2019un titulaire de permis de travail ne peut changer d\u2019employeur que si le Work Permit Board ou le directeur des Opportunit\u00e9s de Travail et de la R\u00e9sidence estime qu\u2019il existe des \u00ab circonstances particuli\u00e8res \u00bb ou si la description du poste rel\u00e8ve d\u2019une cat\u00e9gorie sp\u00e9cifi\u00e9e par le Cabinet.<\/p>\n
McIntosh a expliqu\u00e9 que Cayman Finance soutient pleinement \u00ab l\u2019effort visant \u00e0 moderniser le r\u00e9gime d\u2019immigration et comprend les pr\u00e9occupations de la communaut\u00e9 concernant la croissance d\u00e9mographique et la protection de l\u2019emploi ca\u00efman. Cependant, nous sommes pr\u00e9occup\u00e9s par le fait que certaines des modifications propos\u00e9es pourraient avoir un impact n\u00e9gatif sur l\u2019industrie financi\u00e8re. \u00bb<\/p>\n
Difficult\u00e9 \u00e0 recruter et retenir les talents<\/p>\n
Le manque de dipl\u00f4m\u00e9s ca\u00efmans qualifi\u00e9s pour occuper les postes disponibles dans le secteur oblige les entreprises des services financiers \u00e0 recruter \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, selon Cayman Finance.
\n\u00ab Les membres du secteur ont constamment soulign\u00e9 que la difficult\u00e9 de recruter et de retenir les talents est l\u2019un des plus grands d\u00e9fis de ce secteur, \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 McIntosh. \u00ab Notre priorit\u00e9 absolue est, bien s\u00fbr, de faire en sorte que chaque Ca\u00efman souhaitant travailler dans ce secteur ait l\u2019opportunit\u00e9 de le faire. \u00bb<\/p>\n
\u00ab Cependant, 95 % des emplois requi\u00e8rent un dipl\u00f4me pertinent, et il n\u2019existe actuellement pas assez de dipl\u00f4m\u00e9s ca\u00efmans pour pourvoir tous les postes disponibles. Cela rend l\u2019industrie financi\u00e8re d\u00e9pendante de talents professionnels qualifi\u00e9s venus de l\u2019\u00e9tranger, ce que certaines des modifications propos\u00e9es rendraient beaucoup plus difficile \u00e0 attirer et \u00e0 retenir. \u00bb<\/p>\n
Il a not\u00e9 que l\u2019industrie financi\u00e8re repr\u00e9sente moins de 5 % du nombre total de permis de travail, pour un pourcentage \u00ab en d\u00e9clin depuis longtemps \u00bb, alors qu\u2019il repr\u00e9sentait 10 % des permis de travail aux \u00eeles Ca\u00efmans il y a 15 ans.
\n\u00ab Cela montre que, contrairement \u00e0 l\u2019opinion populaire, la croissance extraordinaire de notre population expatri\u00e9e n\u2019est en aucun cas attribuable \u00e0 l\u2019industrie financi\u00e8re, \u00bb a-t-il d\u00e9clar\u00e9 au Compass.<\/p>\n
McIntosh a \u00e9galement not\u00e9 qu\u2019en l\u2019absence de donn\u00e9es suppl\u00e9mentaires sur les modifications propos\u00e9es concernant la dur\u00e9e de r\u00e9sidence n\u00e9cessaire pour obtenir le statut ca\u00efman, \u00ab il est difficile de pr\u00e9voir l\u2019impact du passage de 15 \u00e0 20 ans de r\u00e9sidence pour \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 demander ce statut. Cependant, une pr\u00e9occupation est que ce changement pourrait poser probl\u00e8me aux r\u00e9sidents de longue date dont les enfants sont n\u00e9s et ont grandi ici aux \u00eeles Ca\u00efmans. \u00bb<\/p>\n
[Image : Ministre du Contr\u00f4le des Fronti\u00e8res Dwayne Seymour \u2013 Photo : Parlement des \u00eeles Ca\u00efmans]<\/p>\n
Selon les modifications propos\u00e9es \u2013 pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9e par le ministre du Travail et du Contr\u00f4le des Fronti\u00e8res, Dwayne Seymour, le 31 janvier \u2013 les titulaires de permis de travail devraient rester aux \u00eeles Ca\u00efmans pendant neuf ans, au lieu des huit actuels, avant de pouvoir demander la r\u00e9sidence permanente selon le syst\u00e8me de points, et les r\u00e9sidents permanents devraient attendre 20 ans, au lieu des 15 actuels, avant de pouvoir obtenir le statut ca\u00efman.<\/p>\n
Les modifications propos\u00e9es devaient \u00eatre discut\u00e9es au Parlement le jeudi 6 f\u00e9vrier, en r\u00e9ponse \u00e0 une motion gouvernementale pr\u00e9sent\u00e9e par Seymour. Toutefois, le ministre a retir\u00e9 sa motion en fin de journ\u00e9e, d\u00e9clarant qu\u2019il avait d\u00e9j\u00e0 suffisamment abord\u00e9 le sujet et fourni aux d\u00e9put\u00e9s et au public les informations n\u00e9cessaires pour examiner les propositions.
\nIl a ajout\u00e9 : \u00ab Je demande aux personnes de se procurer le document publi\u00e9 et de participer \u00e0 l\u2019exercice de consultation en cons\u00e9quence, afin que le gouvernement puisse \u00eatre inform\u00e9 pour faire avancer d\u2019importantes questions li\u00e9es \u00e0 l\u2019immigration. \u00bb<\/p>\n
McIntosh reconna\u00eet qu\u2019\u00ab il y a largement mati\u00e8re \u00e0 am\u00e9lioration dans le r\u00e9gime actuel \u00bb, mais il a pr\u00e9cis\u00e9 que Cayman Finance \u00ab pr\u00e9f\u00e9rerait largement voir des politiques ax\u00e9es sur l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de l\u2019efficacit\u00e9 et de la transparence pour les Ca\u00efmans et les employeurs. \u00bb<\/p>\n
Le Compass a \u00e9galement contact\u00e9 la Chambre de Commerce des \u00eeles Ca\u00efmans, qui repr\u00e9sente plus de 600 entreprises et environ 20 000 employ\u00e9s, pour recueillir leur r\u00e9action aux r\u00e9formes propos\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019immigration.
\nLe PDG de la Chambre, Wil Pineau, a indiqu\u00e9 que l\u2019organisation solliciterait l\u2019avis de ses membres dans les semaines \u00e0 venir, \u00ab afin que nous puissions soumettre nos commentaires avant la date limite de mars. \u00bb<\/p>\n
Consultation publique<\/p>\n
La date limite pour les contributions du public concernant le document de travail est fix\u00e9e au 3 mars.
\nPour plus d\u2019informations sur le livre blanc, cliquez ici.
\nLes commentaires sur le document et ses modifications propos\u00e9es peuvent \u00eatre envoy\u00e9s par courriel au Minist\u00e8re du Contr\u00f4le des Fronti\u00e8res et du Travail \u00e0 l\u2019adresse : publicconsultation@gov.ky.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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