{"id":89246,"date":"2026-04-01T09:19:08","date_gmt":"2026-04-01T13:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/antilla-martinique.com\/?p=89246"},"modified":"2026-04-01T09:19:08","modified_gmt":"2026-04-01T13:19:08","slug":"en-guadeloupe-lalternance-comme-levier-dinsertion-sept-jeunes-recrutes-en-cdi-par-le-groupe-gbh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/en-guadeloupe-lalternance-comme-levier-dinsertion-sept-jeunes-recrutes-en-cdi-par-le-groupe-gbh\/","title":{"rendered":"In Guadeloupe, Work-Study Programs as a Tool for Labor Market Integration: Seven Young People Hired on Permanent Contracts by the GBH Group"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: normal\">Le 30 mars 2026, au sein du r\u00e9giment du service militaire adapt\u00e9 (RSMA) de Guadeloupe, une sc\u00e8ne discr\u00e8te mais r\u00e9v\u00e9latrice des enjeux de l\u2019insertion professionnelle outre-mer s\u2019est jou\u00e9e : sept jeunes Guadeloup\u00e9ens, form\u00e9s pendant un an en alternance, ont sign\u00e9 un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au sein des filiales automobiles du groupe GBH. Une issue positive qui, au-del\u00e0 des trajectoires individuelles, \u00e9claire les recompositions \u00e0 l\u2019\u0153uvre sur le march\u00e9 du travail local.<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: normal\">Dans un territoire marqu\u00e9 par un ch\u00f4mage des jeunes durablement \u00e9lev\u00e9, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi stable demeure un d\u00e9fi majeur. Le programme \u00ab Tremplin pour l\u2019emploi \u00bb, con\u00e7u par GBH en partenariat avec le RSMA Guadeloupe et le GRETA-CFA de la Guadeloupe, s\u2019inscrit dans cette probl\u00e9matique.<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: normal\">Huit jeunes \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 25 ans ont ainsi obtenu un titre professionnel de technicien \u00e9lectrom\u00e9canicien automobile, \u00e9quivalent au niveau baccalaur\u00e9at professionnel. Parmi eux, sept ont imm\u00e9diatement acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un CDI. Un taux d\u2019insertion remarquable, qui contraste avec les difficult\u00e9s habituelles d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi dans les territoires ultramarins.<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: normal\">Le dispositif repose sur une alternance \u00e9troite entre formation th\u00e9orique et immersion en entreprise. Pendant douze mois, les participants ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s directement au sein des ateliers des concessions automobiles du groupe, au contact des r\u00e9alit\u00e9s du terrain.<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: normal\">Ce choix n\u2019est pas anodin. Le secteur automobile conna\u00eet des mutations rapides, li\u00e9es notamment \u00e0 la mont\u00e9e en puissance des motorisations hybrides et \u00e9lectriques. Dans ce contexte, la formation vise \u00e0 produire des comp\u00e9tences imm\u00e9diatement op\u00e9rationnelles, en phase avec les besoins des employeurs.<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: normal\">Le RSMA assure l\u2019encadrement et le suivi des jeunes, tandis que le GRETA-CFA dispense la certification. Les entreprises, de leur c\u00f4t\u00e9, offrent un environnement technique et professionnel structurant.<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: normal\">Au c\u0153ur du dispositif, les tuteurs jouent un r\u00f4le d\u00e9terminant. Charg\u00e9s de transmettre les gestes professionnels et les exigences du m\u00e9tier, ils accompagnent \u00e9galement les jeunes dans leur int\u00e9gration au sein de l\u2019entreprise.<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: normal\">Cr\u00e9\u00e9 en 2022 \u00e0 La R\u00e9union, le programme \u00ab Tremplin pour l\u2019emploi \u00bb est aujourd\u2019hui d\u00e9ploy\u00e9 en Guadeloupe, en Martinique et en Guyane. Plus de 150 jeunes en ont d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9.<\/span><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: normal\">Pour autant, ces initiatives, bien que prometteuses, restent encore limit\u00e9es au regard de l\u2019ampleur des besoins. Elles interrogent plus largement la capacit\u00e9 des politiques publiques et des acteurs \u00e9conomiques \u00e0 structurer des fili\u00e8res d\u2019insertion durables dans des \u00e9conomies insulaires marqu\u00e9es par la d\u00e9pendance et la faible diversification.<\/span><\/h3>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Le 30 mars 2026, au sein du r\u00e9giment du service militaire adapt\u00e9 (RSMA) de Guadeloupe, une sc\u00e8ne discr\u00e8te mais r\u00e9v\u00e9latrice des enjeux de l\u2019insertion professionnelle outre-mer s\u2019est jou\u00e9e : sept jeunes Guadeloup\u00e9ens, form\u00e9s pendant un an en alternance, ont sign\u00e9 un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e au sein des filiales automobiles du groupe GBH. 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