{"id":89260,"date":"2026-04-01T22:48:07","date_gmt":"2026-04-02T02:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/antilla-martinique.com\/?p=89260"},"modified":"2026-04-01T22:48:07","modified_gmt":"2026-04-02T02:48:07","slug":"comment-cumuler-le-statut-delu-local-et-celui-de-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/comment-cumuler-le-statut-delu-local-et-celui-de-salarie\/","title":{"rendered":"How can one hold both the position of a local elected official and that of an employee?"},"content":{"rendered":"

Les salari\u00e9s candidats ou \u00e9lus aux \u00e9lections municipales disposent de droits et de devoirs directement li\u00e9s \u00e0 l\u2019exercice de leurs mandats. La loi du 22 d\u00e9cembre 2025 portant cr\u00e9ation du statut d\u2019\u00e9lu local a permis de favoriser la conciliation entre fonction salariale et fonction municipale.<\/h2>\n
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La loi du 22 d\u00e9cembre 2025<\/a>\u00a0est venue r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations des salari\u00e9s \u00e9lus locaux. Il s\u2019agissait notamment de favoriser les conditions d\u2019exercice des mandats locaux. L\u2019objectif \u00e9tait de permettre aux salari\u00e9s candidats ou \u00e9lus d\u2019avoir le temps de se consacrer \u00e0 leurs campagnes, \u00e0 l\u2019administration et \u00e0 la gestion de leur commune tout en leur garantissant des am\u00e9nagements attach\u00e9s \u00e0 leurs fonctions et \u00e0 la vie professionnelle.<\/strong><\/h2>\n

Comment \u00eatre candidat aux \u00e9lections municipales lorsqu’on est salari\u00e9 ?<\/h2>\n

Les salari\u00e9s candidats aux \u00e9lections municipales b\u00e9n\u00e9ficient de cong\u00e9s \u00e9lectifs. Ces cong\u00e9s permettent aux salari\u00e9s candidats de participer \u00e0 la campagne municipale. En ce sens, l\u2019employeur doit leur permettre d\u2019avoir le temps de se consacrer aux campagnes.<\/p>\n

Ils peuvent prendre jusqu\u2019\u00e0\u00a020 jours de cong\u00e9s ouvrables<\/strong>. Il faut que l\u2019absence soit d\u2019au moins une demi-journ\u00e9e enti\u00e8re et que\u00a0l\u2019employeur en soit averti au moins 24 heures \u00e0 l\u2019avance<\/strong>. Ces absences pour candidater n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par l\u2019employeur sauf disposition contraire.<\/p>\n

Comment \u00eatre \u00e9lu municipal lorsqu’on est salari\u00e9 ?<\/h2>\n
Autorisations d\u2019absence<\/h5>\n

Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019autorisations d\u2019absence pour exercer son mandat. D\u00e8s qu\u2019il en a connaissance,\u00a0il doit informer son employeur par \u00e9crit de la date et de la dur\u00e9e de la r\u00e9union<\/strong>. Ces temps d\u2019absence n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019employeur sauf existence d\u2019une convention contraire. Les dur\u00e9es des absences ne sont pas d\u00e9finies \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n

Cr\u00e9dit d\u2019heures<\/h5>\n

Les cr\u00e9dits d\u2019heures permettent \u00e0 un salari\u00e9 \u00e9lu d\u2019exercer ses fonctions locales, par exemple la pr\u00e9paration de r\u00e9unions ou la gestion de la commune.<\/p>\n

Ils sont\u00a0trimestriels<\/strong>\u00a0et ils varient en fonction de la taille de la commune. Ils sont \u00e9galement proratis\u00e9s en fonction du temps de travail du salari\u00e9 s\u2019il est \u00e0 temps partiel par exemple. Ces heures ne peuvent pas \u00eatre conserv\u00e9es pour un autre trimestre\u00a0; si elles ne sont pas utilis\u00e9es avant la fin du trimestre, elles sont perdues.<\/p>\n

Le salari\u00e9\u00a0doit informer l\u2019employeur par \u00e9crit de la date et de la dur\u00e9e des absences envisag\u00e9es<\/strong>. Ces absences ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, sauf s\u2019il existe une convention contraire.<\/p>\n

L\u2019employeur ne peut pas limiter l\u2019usage du cr\u00e9dit d\u2019heures l\u00e9gal, \u00e0 part dans le cas o\u00f9 il y a un d\u00e9passement.<\/p>\n

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La dur\u00e9e globale des absences et des cr\u00e9dits d\u2019heures ne peut pas d\u00e9passer la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail par ann\u00e9e civile.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

R\u00e9insertion professionnelle<\/h5>\n

Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d\u2019un cong\u00e9 de formation\u00a0port\u00e9 \u00e0 24\u00a0jours<\/strong>\u00a0(contre 18\u00a0auparavant)\u00a0renouvelable \u00e0 chaque r\u00e9\u00e9lection. Ces formations peuvent concerner l\u2019ex\u00e9cution du mandat comme la r\u00e9insertion professionnelle.<\/p>\n

Si le salari\u00e9 a au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9 et qu\u2019il demande \u00e0 suspendre son contrat, il peut \u00e0 la fin de son mandat b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un stage de remise \u00e0 niveau, d\u2019une formation ou d\u2019un bilan de comp\u00e9tences.<\/p>\n

Source : www.entreprendre.service-public.gouv.fr<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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