{"id":92841,"date":"2026-07-20T04:20:04","date_gmt":"2026-07-20T08:20:04","guid":{"rendered":"https:\/\/antilla-martinique.com\/?p=92841"},"modified":"2026-07-20T06:03:04","modified_gmt":"2026-07-20T10:03:04","slug":"emploi-agricole-13-tractoristes-recrutes-en-alternance-a-la-ferme-perrine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antilla-martinique.com\/en\/emploi-agricole-13-tractoristes-recrutes-en-alternance-a-la-ferme-perrine\/","title":{"rendered":"Agricultural Jobs: 13 Tractor Operators Hired Through a Work-Study Program at Perrine Farm"},"content":{"rendered":"

Le premier groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) agricole de Martinique, la CODEM et France Travail organisaient ce vendredi 17 juillet un job dating au Vilaj Peyi, \u00e0 la ferme Perrine du Lamentin, pour recruter 13 futurs tractoristes agricoles en contrat de professionnalisation de 13 mois en alternance. Une vingtaine de candidats, jeunes dipl\u00f4m\u00e9s comme adultes en reconversion, ont rencontr\u00e9 les recruteurs de l’\u00e9levage, de la banane et de la canne. Au-del\u00e0 des embauches, c’est toute une fili\u00e8re qui entend organiser sa rel\u00e8ve face au vieillissement de ses actifs et au d\u00e9fi de la souverainet\u00e9 alimentaire.<\/strong><\/h2>\n
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Il flottait ce vendredi matin \u00e0 la ferme Perrine un parfum de rentr\u00e9e des classes. Sous les auvents du Vilaj Peyi, am\u00e9nag\u00e9 par la CODEM au Lamentin, une vingtaine de candidats ont d\u00e9fil\u00e9 face aux recruteurs pour d\u00e9crocher l’un des 13 postes de tractoriste agricole ouverts par le GEIQ Secteur Agriculture Martinique, premier groupement du genre en Martinique pour la fili\u00e8re. Autour de la table, un front commun in\u00e9dit : Andr\u00e9 Prosper, pr\u00e9sident de la CODEM, la coop\u00e9rative des \u00e9leveurs de Martinique, Jean-Claude Marraud des Grottes, pr\u00e9sident de Banamart, Georges Dupont, vice-pr\u00e9sident de la CODEM et pr\u00e9sident du groupement d’employeurs agricoles de la Martinique (GEAM), ainsi que les repr\u00e9sentants de la canne, de l’enseignement agricole et du RSMA. Tous partagent le m\u00eame constat : l’agriculture martiniquaise recrute, mais ne trouve plus les comp\u00e9tences dont elle a besoin. Le job dating du jour se veut la premi\u00e8re r\u00e9ponse concr\u00e8te.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Un dispositif in\u00e9dit qui marie insertion et qualification<\/strong><\/h2>\n

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Le montage imagin\u00e9 par la CODEM et ses partenaires repose sur deux structures compl\u00e9mentaires. D’un c\u00f4t\u00e9, le GEIQ, groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification, pr\u00e9sid\u00e9 par Daniel Prudent et accompagn\u00e9 par Banamart, prend en charge le volet insertion : lev\u00e9e des freins sociaux, mobilit\u00e9, h\u00e9bergement, accompagnement individuel de chaque candidat. De l’autre, le groupement d’employeurs adoss\u00e9 \u00e0 la CODEM porte la qualification, avec la pr\u00e9paration du titre professionnel tractoriste agricole sur 13 mois. Une fois form\u00e9s, les salari\u00e9s sont mis \u00e0 disposition des exploitations adh\u00e9rentes, sur le principe d’une entreprise de travail temporaire, mais sans marge : le GEIQ est une association \u00e0 but non lucratif, \u00e9ligible aux aides et subventions, ce qui r\u00e9duit le co\u00fbt pour l’adh\u00e9rent. Trente exploitations ont d\u00e9j\u00e0 rejoint le groupement, qui travaille par ailleurs avec le RSMA, dont les plateaux techniques et le vivier de jeunes form\u00e9s \u00e0 la conduite d’engins constituent un appui naturel pour les futures sessions.<\/p>\n

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\u00ab Il y a des jeunes comp\u00e9tents, des jeunes qui ont envie de travailler : c’est \u00e0 nous, chefs d’entreprise, de rendre ce m\u00e9tier plus attractif \u00bb (Andr\u00e9 Prosper)<\/em><\/strong><\/h2>\n<\/blockquote>\n

La le\u00e7on de la caravane de l’emploi<\/strong><\/h2>\n

Ce dispositif est n\u00e9 d’un \u00e9chec instructif. En 2021, la fili\u00e8re banane avait sillonn\u00e9 14 communes avec une caravane de l’emploi, pour un objectif de 300 recrutements. R\u00e9sultat : 348 candidats re\u00e7us, 53 embauches seulement. Le probl\u00e8me n’est pas la volont\u00e9 d’embaucher, ni m\u00eame celle de travailler, mais la comp\u00e9tence, r\u00e9sume Jean-Claude Marraud des Grottes, qui rappelle que la banane cherche aujourd’hui 200 salari\u00e9s qu’elle ne trouve pas, alors que certains producteurs pourraient planter davantage. Le recours \u00e0 la main-d’\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re n’est \u00e0 ses yeux qu’une solution de d\u00e9pannage, pas une r\u00e9ponse durable. D’o\u00f9 la d\u00e9cision de reprendre le probl\u00e8me \u00e0 la base : recruter sur la motivation, former, qualifier, puis mettre \u00e0 disposition. Le pr\u00e9sident de Banamart souligne aussi l’effort accompli sur la r\u00e9mun\u00e9ration, avec l’application de la convention collective nationale, une mutuelle et une retraite suppl\u00e9mentaire au-del\u00e0 des garanties de base, et un syst\u00e8me de primes li\u00e9 au nombre de conteneurs r\u00e9alis\u00e9s, qui porte les salaires au-dessus du Smic.<\/p>\n

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\u00ab On ne produit pas comme il y a vingt ans et on ne produira pas demain comme on produit aujourd’hui \u00bb (Jean-Claude Marraud des Grottes)<\/em><\/strong><\/h2>\n<\/blockquote>\n

\"\"Un m\u00e9tier transform\u00e9 par la machine et le num\u00e9rique<\/strong><\/h2>\n

Le choix du tractoriste comme premier m\u00e9tier cibl\u00e9 ne doit rien au hasard. C’est la pi\u00e8ce ma\u00eetresse des exploitations, explique Georges Dupont : pr\u00e9paration des sols, pes\u00e9e des rations, chariots \u00e9quip\u00e9s de syst\u00e8mes de pesage embarqu\u00e9, l’engin est partout, dans l’\u00e9levage comme dans la canne et la banane. Et il n’a plus grand-chose \u00e0 voir avec les tracteurs d’il y a cinquante ans : GPS, joysticks, tableaux de bord dignes d’une automobile. L’\u00e9levage lui-m\u00eame s’est num\u00e9ris\u00e9, du bouclage \u00e9lectronique des animaux \u00e0 la conduite des troupeaux par logiciel. Dans la banane, la fili\u00e8re teste les drones pour remplacer les pulv\u00e9risateurs \u00e0 dos, qualifi\u00e9s d’esclavage moderne par Jean-Claude Marraud des Grottes, et explore la d\u00e9coupe assist\u00e9e par cam\u00e9ras 3D, les exosquelettes et les robots pour les charges lourdes. Chez Agricane, soci\u00e9t\u00e9 du groupe Lareinty sp\u00e9cialis\u00e9e dans la canne, la r\u00e9colte est m\u00e9canis\u00e9e \u00e0 plus de 80 %. Autant d’arguments pour s\u00e9duire une g\u00e9n\u00e9ration \u00e9lev\u00e9e au num\u00e9rique et rendre le m\u00e9tier, selon la formule assum\u00e9e d’Andr\u00e9 Prosper, plus sexy.<\/p>\n

Des candidats au rendez-vous, des profils qui surprennent<\/strong><\/h2>\n

\"\"Une vingtaine de candidats se sont pr\u00e9sent\u00e9s dans la matin\u00e9e, davantage que pr\u00e9vu. Maxime Frellon, adjoint de direction d’Agricane, qui dispose de 10 \u00e0 13 postes \u00e0 pourvoir au sein du GEIQ, s’attendait \u00e0 des profils \u00e9loign\u00e9s du monde agricole ; il a au contraire re\u00e7u une majorit\u00e9 de parcours marqu\u00e9s par un lien fort avec la terre, aux c\u00f4t\u00e9s de personnes en reconversion compl\u00e8te, d\u00e9cid\u00e9es \u00e0 repartir de z\u00e9ro. Autre surprise, l’\u00e9quilibre des \u00e2ges, avec des candidats confirm\u00e9s aux c\u00f4t\u00e9s des jeunes, et la pr\u00e9sence de femmes, pr\u00e8s de 20 % des candidatures, souvent issues de l’industrie agroalimentaire et en qu\u00eate d’un retour aux sources. Pour les recruteurs, l’int\u00e9r\u00eat du dispositif est limpide : au sortir des 13 mois de formation, le tractoriste arrive op\u00e9rationnel sur l’exploitation, l\u00e0 o\u00f9 l’embauche de profils non qualifi\u00e9s impose aujourd’hui des semaines de formation en interne, un temps que les exploitants n’ont plus.<\/p>\n

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\u00ab Assez de discours sur l’autonomie alimentaire : mettons-nous autour d’une table et agissons \u00bb (Andr\u00e9 Prosper)<\/em><\/strong><\/h2>\n<\/blockquote>\n

\"\"Former la rel\u00e8ve, condition de la souverainet\u00e9 alimentaire<\/strong><\/h2>\n

Derri\u00e8re le job dating se joue une question de survie. La moyenne d’\u00e2ge des exploitants atteint 65 ans et les d\u00e9parts \u00e0 la retraite ne trouvent pas de repreneurs, dans l’\u00e9levage comme dans la canne ou la banane. Andr\u00e9 Prosper interpelle directement les \u00e9lus, jugeant que rien de concret n’est engag\u00e9 pour l’autonomie alimentaire dont chacun se r\u00e9clame, et appelle \u00e0 une vraie articulation entre les acteurs du d\u00e9veloppement et les centres de formation : le CFA ne doit plus \u00eatre per\u00e7u comme une voie de garage o\u00f9 l’on oriente les \u00e9l\u00e8ves en \u00e9chec. Un diagnostic partag\u00e9 par Virginie Michel, de l’EPLEFPA de Croix-Rivail, qui constate une crise d’effectifs g\u00e9n\u00e9rale : l’\u00e9tablissement comptait 300 apprentis il y a quelques ann\u00e9es, il s’estime heureux d’en avoir 80 aujourd’hui. Toucher les jeunes suppose aussi de convaincre les parents, encore r\u00e9ticents \u00e0 voir leurs enfants partir en banane, en culture ou en \u00e9levage. Le monde agricole avance en parall\u00e8le sur la qualit\u00e9 de vie : journ\u00e9es de pause organis\u00e9es avec la CGSS et, surtout, un service de remplacement en pr\u00e9paration avec la DAAF, la DEETS et la CGSS, inexistant \u00e0 ce jour en Martinique, pour permettre aux exploitants de faire face aux arr\u00eats maladie, aux cong\u00e9s maternit\u00e9 et paternit\u00e9 ou simplement de prendre un r\u00e9pit.<\/p>\n

Et maintenant<\/strong><\/h2>\n

Les organisateurs devaient dresser le bilan des entretiens d\u00e8s la mi-journ\u00e9e pour retenir les meilleurs profils et lancer la premi\u00e8re promotion. D’autres certifications suivront, dans les cultures comme dans l’\u00e9levage, et la d\u00e9marche de mutualisation engag\u00e9e avec Banamart doit s’\u00e9tendre \u00e0 d’autres fili\u00e8res, dont le cacao. Si l’essai est transform\u00e9, ce premier job dating agricole pourrait devenir le rendez-vous r\u00e9gulier d’un secteur qui a choisi de ne plus attendre pour organiser sa rel\u00e8ve.<\/p>\n

Philippe Pied & Lauriane Nomel<\/p>\n

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