Négociations Annuelles Obligatoires à la BNP PARIBAS Martinique
Une augmentation de 1,2% et des primes d’au moins 1000 €
“Malgré les bons résultats de la Banque obtenus grâce aux efforts du Personnel, outre l’augmentation de 1,2 % des salaires (maintien pouvoir d’achat) la Direction rechignait à accorder une prime NAO – 1000,00 € – pour tous. Le SMBEF a été obligé d’appeler à une grève d’avertissement le 15/06/11 … et la Direction BNP trouva une solution : salaires annuels ≤ 30000 € (1000€) – salaires ≤ 40000 (800€) – salaires > 40000 (700 €).”
CAF
Succès aux élections pour le syndicat CGTM de la CAF Martinique
Le 14 juin 2011 les salariés de la CAF ont voté majoritairement pour la CGTM, c’est ainsi la 3e élection depuis 2005 qui place la CGTM en 1ere place dans la représentation syndicale des travailleurs. Les résultats sont les suivants. DP Collège cadre : 1 siège sur 2 Collège salarié : 4 sièges sur 5 CE Collège cadre : 1 siège sur 2 Collège salarié : 2 sièges sur 3 A noter l’arrivée en nombre de nouveaux adhérents surtout parmi les cadres, tout laisse à penser que ceci est la conséquence des différents projets présentés par la direction qui déstabilisent l’encadrement et inquiètent fortement le personnel.
Direction Régionale du Service Médical de la Sécurité Sociale
Un nouveau syndicat adhère à la CGTM. Il s’agit des salariés de la Direction Régionale du Service Médical de la Sécurité Sociale qui se sont organisés récemment en syndicat. Anciennement attaché à l’institution Sécurité Sociale, Service Médical jouit aujourd’hui d’une relative indépendance vis-à-vis de la Sécu, et cette nouvelle situation a suffit pour pousser les travailleurs de ce secteur à donner naissance à un syndicat pour défendre leurs intérêts particuliers. Longue vie à cette nouvelle organisation de travailleurs.
ONF
Les agents de l’ONF se préparent à l’action
Les responsables du syndicat CGTM de l’ONF ont réuni les syndiqués en assemblée générale le vendredi 17 juin 2011, afin de préparer la mobilisation sur différents points de revendications dont certains remontent à de nombreuses années. Ces revendications concernent principalement Le paiement de la prime de 40% de vie chère à l’ensemble du personnel et non seulement à une partie des agents comme c’est le cas actuellement. Des discussions sont entamées avec la direction de l’ONF à PARIS qui prévoit la discussion seulement pour 2012 et 2013. Le non-paiement de la part du conseil régional et départemental concernant la prime RSTA suite au mouvement social de février 2009. La discussion sur le NAO avec une revalorisation substantielle des salaires. Le paiement des cotisations. La sensibilisation de l’ensemble du personnel est en marche sur l’ensemble de ces points de revendications en vue de déboucher sur une action de mobilisation dans les meilleurs délais.
