Dominica News Online –
Alors que la Banque Nationale de la Dominique (NBD) célèbre son 47e anniversaire, les célébrations sont assombries par des tensions croissantes entre la direction et ses employés, représentés par le Syndicat Amalgamé des Travailleurs de la Dominique (DAWU). Célébrant également son 47e anniversaire, le DAWU a exprimé de sérieuses inquiétudes concernant le traitement et les conditions de travail des employés de la NBD sous la direction actuelle de la banque.
Selon une déclaration de la secrétaire générale du DAWU, Mme Elias Leah Shillingford, le personnel de la banque est confronté à un environnement de travail de plus en plus toxique, avec des conflits notables survenus depuis la nomination d’un Grenadien au poste de directeur exécutif des ressources humaines et des talents. Le syndicat accuse la nouvelle direction de tenter de démanteler les relations syndicales, alléguant en outre que la banque a unilatéralement exclu 21 employés de l’unité de négociation, les reclassant comme « employés cadres » sans justification valable.
Les employés, déjà confrontés à un stress accru et tombant malades en raison des pressions professionnelles, ont été encore plus découragés par la mise en place par la direction de programmes de conseil plutôt que de s’attaquer aux causes profondes comme la charge de travail et les conditions de travail. Le DAWU a relevé d’autres griefs, notamment une communication bloquée sur des questions telles que les mesures disciplinaires, les promotions et des problèmes non résolus remontant à trois ans.
Les manifestations syndicales ont également été alimentées par des informations faisant état de tactiques d’intimidation présumées de la part de la direction de la banque. Menacés de lettres de résiliation et privés de toute possibilité de médiation, les employés se sont mobilisés en signe de solidarité, vêtus de noir pour dénoncer leur situation.
Pour ajouter au mécontentement, le personnel n’a pas reçu d’augmentation de salaire ni de primes de fin d’année au cours des trois dernières années, malgré la croissance de la banque après l’acquisition de deux autres institutions financières.
La banque a également récemment modifié son code vestimentaire, autorisant le perçage du nez et des oreilles, suscitant de nouvelles critiques concernant des priorités mal placées. Parallèlement, le remplacement des prières sur le lieu de travail par un « serment » a été un autre point litigieux.
Malgré ses démarches auprès du conseil d’administration de la banque pour une intervention et la médiation de la division du travail, le DAWU affirme que les progrès ont été entravés par le refus de la direction de libérer les délégués syndicaux pour des discussions. À l’approche de la célébration du 1er mai, le DAWU mobilise le soutien des travailleurs et des dirigeants syndicaux de toute la Dominique pour plaider en faveur du changement et défendre le principe selon lequel « l’union fait la force ».
Dominica News Online (DNO) a contacté le NBD pour obtenir des commentaires.
