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Une recherche suggère que les préjugés contre les cheveux naturels limitent les opportunités d’emploi pour les femmes noires

Une recherche suggère que les préjugés contre les cheveux naturels limitent les opportunités d’emploi pour les femmes noires
août 21
07:57 2020

 

Les femmes noires ayant des coiffures naturelles sont perçues comme moins professionnelles, moins susceptibles d’obtenir

  1. illustration : Professeur  Ashleigh-Rosette

Science du comportement, diversité
chargementLe professeur Ashleigh Rosette se tient dans un bureau
De nouvelles recherches suggèrent que les femmes noires ayant des coiffures naturelles, telles que des afros bouclées, des tresses ou des torsades, sont souvent perçues comme moins professionnelles que les femmes noires aux cheveux lissés, en particulier dans les secteurs où les normes dictent une apparence plus conservatrice.

Les résultats, publiés dans la revue Social Psychological and Personality Science, offrent la preuve empirique que les préjugés de la société à l’encontre des coiffures noires naturelles s’infiltrent sur le lieu de travail et perpétuent la discrimination raciale, a déclaré Ashleigh Shelby Rosette, professeur de gestion et doyenne associée qui a mené les recherches à la Fuqua School of Business de l’université Duke.

L’impact de la coiffure d’une femme peut sembler infime, a déclaré Rosette, « mais pour les femmes noires, c’est une considération sérieuse et peut contribuer au manque de représentation des Noirs dans certains milieux organisationnels. Au lendemain de l’assassinat de George Floyd et des protestations correspondantes, de nombreuses organisations se sont concentrées à juste titre sur des tactiques visant à aider à éradiquer le racisme aux niveaux systémique et structurel. Mais nos préjugés individuels précèdent souvent le type de pratiques racistes qui s’intègrent et se normalisent au sein des organisations ».

Pour détecter les préjugés à l’encontre des femmes noires aux cheveux naturels, les chercheurs ont recruté des participants de différentes races et leur ont demandé d’assumer le rôle de recruteurs chargés de sélectionner les candidats à l’emploi.

Les participants ont reçu des profils de candidates noires et blanches et ont été invités à les évaluer en fonction de leur professionnalisme, de leurs compétences et d’autres facteurs. Les femmes noires aux cheveux naturels ont reçu des notes plus faibles en termes de professionnalisme et de compétence et n’ont pas été recommandées aussi souvent pour les entretiens que trois autres types de candidats : Selon les chercheurs, les femmes noires aux cheveux raides et les femmes blanches aux cheveux bouclés ou raides.

« Dans de nombreuses sociétés occidentales, les Blancs ont historiquement été le groupe social dominant et, par conséquent, la norme d’apparence professionnelle est souvent basée sur l’apparence physique des Blancs. Pour les cheveux des femmes, cette référence est d’avoir les cheveux raides », a déclaré Rosette, qui a collaboré avec Christy Zhou Koval, une ancienne de Fuqua et professeur adjoint à l’Université d’État du Michigan.

Certains procédés de lissage peuvent coûter des centaines, voire des milliers de dollars et peuvent provoquer des cassures de cheveux, des maladies du cuir chevelu et d’autres complications de santé, a noté Rosette.

« Lorsqu’une femme noire choisit de se lisser les cheveux, cela doit être une préférence personnelle, et non un fardeau pour se conformer à un ensemble de critères pour lesquels il pourrait y avoir des conséquences néfastes », a-t-elle déclaré.

Lors d’une expérience, deux groupes de participants ont évalué exactement le même candidat au poste, qui était une femme noire. Un groupe a vu une photo de la candidate avec des cheveux naturels, tandis que l’autre groupe l’a vue avec des cheveux raides. Le groupe qui a vu une candidate aux cheveux raides l’a jugée plus professionnelle – définie comme plus raffinée et respectable – et l’a recommandée plus fortement pour un entretien.

Les candidats fictifs aux cheveux naturels ont fait l’objet d’une discrimination lors de leur évaluation pour des emplois de consultant, un secteur aux normes vestimentaires conservatrices.

Toutefois, lorsque les participants ont examiné les profils de femmes souhaitant travailler dans une agence de publicité, la texture des cheveux de la candidate n’a pas eu d’incidence sur la perception du professionnalisme ou sur le fait qu’elle soit recommandée pour un entretien. Cela peut s’expliquer par le fait que la publicité est considérée comme une industrie plus créative que le conseil, avec des normes vestimentaires moins strictes, selon les auteurs.

« Certaines organisations retirent du matériel de candidature les informations biographiques telles que le nom d’une personne et d’autres indices sur le sexe ou la race. Cette procédure est connue sous le nom d’aveuglement et il a été démontré qu’elle réduit les types de préjugés similaires à ceux que nous avons trouvés dans nos recherches », a-t-elle déclaré. « Mais il faut fondamentalement qu’il y ait un niveau de conscience que le préjugé des cheveux naturels existe. Si vous ne savez pas qu’il existe, vous ne pouvez pas connaître son influence sur vos processus de décision ».

Il y a seulement trois ans que l’armée américaine a assoupli les restrictions sur les coiffures naturelles pour les soldats noirs, a noté Rosette. Au cours des derniers mois, plusieurs villes et États ont adopté des lois interdisant la discrimination à l’égard des coiffures naturelles des Noirs au travail et à l’école publique. Les législateurs fédéraux ont rédigé des projets de loi similaires pour interdire la discrimination raciale fondée sur la coiffure dans le droit américain.

« Bien qu’il y ait eu quelques changements de politique protégeant les Noirs contre la discrimination fondée sur leurs cheveux naturels, ces changements sont assez récents et ne sont pas aussi largement appliqués qu’ils devraient l’être », a déclaré M. Rosette. « Ce travail illustre que la discrimination raciale fondée sur les cheveux peut se produire, et nous espérons qu’il pourra inspirer de nouvelles politiques et pratiques pour les entreprises afin de garantir L’égalité des candidats et que ne soient pas ratés de véritables talents


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