À l’occasion des 20 ans du FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique), une cérémonie de remise des Trophées Emploi public et Handicap s’est tenue à l’Université des Antilles à Schoelcher, le mardi 1er juillet 2025. Cinq institutions martiniquaises ont été récompensées pour leurs initiatives remarquables en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Cette étape caribéenne du Tour de France du FIPHFP marque un tournant symbolique et concret dans la dynamique de l’emploi public inclusif.
Un engagement collectif pour une fonction publique inclusive
Créé par la loi du 11 février 2005, le FIPHFP accompagne depuis 20 ans les employeurs publics dans leurs actions de recrutement, de maintien dans l’emploi, de formation et d’accessibilité pour les personnes en situation de handicap. En 2025, dans le cadre de son tour national, l’établissement a mis en lumière les territoires les plus exemplaires, dont la Martinique, où dix dossiers ont été présentés à un jury d’experts locaux.
Ce jury, composé de responsables du FIPHFP, de la DEETS, de Cap Emploi, du CNFPT, de la préfecture et de plusieurs partenaires institutionnels, a récompensé les projets les plus innovants portés par des collectivités territoriales et établissements publics du territoire.
Les lauréats martiniquais 2025
🏅 Ville du Robert – Catégorie Recrutement / Apprentissage
La municipalité s’est distinguée pour l’embauche d’un jeune issu d’un ESAT (Établissement et service d’aide par le travail), favorisant ainsi une passerelle vers le milieu ordinaire dans la fonction publique territoriale. Une initiative qui illustre concrètement l’insertion directe dans la vie professionnelle.
🏅 Ville de Fort-de-France – Catégorie Maintien dans l’emploi / Parcours professionnel
La capitale martiniquaise a été primée pour avoir maintenu en poste un agent dont le handicap s’est aggravé à la suite d’une maladie professionnelle. Grâce à des aménagements adaptés et à la mobilisation de ses services RH, la Ville démontre que le maintien dans l’emploi est possible, même dans les situations complexes.
🏅 Espace Sud – Catégorie Communication, sensibilisation et partenariat
La Communauté d’agglomération a conçu un outil original de sensibilisation : la boîte à jeux KESKI. Composée de planches de bandes dessinées, elle permet de mieux comprendre les handicaps invisibles via des séries comme Les Hinvisibles, Les Handispensables, Les clés des DYS ou encore Les Handispys. Une démarche ludique pour briser les préjugés.
🏅 CNFPT Martinique – Catégorie Accessibilité
Le Centre national de la fonction publique territoriale s’est illustré par sa politique d’accessibilité ambitieuse, intégrant notamment des équipements physiques (boucle magnétique, claviers en braille, loupes) et numériques. Une accessibilité pensée de manière globale dans les locaux comme dans les services.
❤️ Collectivité Territoriale de Martinique – Prix Coup de Cœur du Public
Le public a voté en faveur de l’action de la CTM en matière de promotion de l’apprentissage. L’intégration de quatre apprentis en situation de handicap, dans une dynamique de sensibilisation sur les troubles DYS, a séduit les participants de la cérémonie. Ce prix vient couronner un engagement reconnu et apprécié localement.
Une étape vers la reconnaissance nationale
Les lauréats de la Martinique participeront à la grande finale nationale des Trophées des Trophées en juin 2026 à Paris. Cette reconnaissance ouvre la voie à une meilleure visibilité des initiatives territoriales, et à un effet d’entraînement auprès d’autres employeurs publics.
Comme l’a souligné Nadine Montbrun, Directrice territoriale handicap du FIPHFP :
« Ce Tour de France permet de mesurer concrètement le chemin parcouru depuis la création du FIPHFP. Il ouvre des perspectives ambitieuses avec un objectif clair : dépasser les 6 % d’emploi de personnes handicapées dans les trois versants de la Fonction publique. »
Le FIPHFP : 20 ans d’action au service de l’emploi
Depuis 2006, le FIPHFP a accompagné des milliers de projets sur tout le territoire français. Grâce à ses aides financières, ses partenariats et ses conventions, le taux d’emploi des personnes handicapées dans la Fonction publique est passé de 3,74 % à 5,93 % entre 2006 et 2024. Son objectif reste inchangé : faire de la fonction publique un espace exemplaire en matière d’inclusion.
À suivre prochainement : Les vidéos des lauréats seront diffusées sur la chaîne YouTube du FIPHFP pour inspirer d’autres employeurs publics à s’engager sur la voie d’une société plus juste et inclusive.
À propos du FIPHFP – Le FIPHFP, au service des employeurs publics
Créé par la loi du 11 février 2005 et mis en place fin 2006, le FIPHFP, Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique, finance les actions de recrutement, de maintien dans l’emploi, de formation et d’accompagnement des parcours professionnels des personnes en situation de handicap dans les trois versants de la Fonction publique (ministères, villes, conseils départementaux et régionaux, hôpitaux, universités…). Il intervient sur l’ensemble du territoire et pour tous les employeurs publics en proposant des aides ponctuelles sur sa plateforme en ligne, ou par l’intermédiaire de conventions pluriannuelles avec les employeurs et dans le cadre de partenariats nationaux, notamment dans le champ de l’accessibilité numérique. Depuis sa création, le taux d’emploi est passé de 3,74 % en 2006 à 5,93 % en 2024, sur le plan national.
Le FIPHFP est un établissement public national dont la gestion administrative est assurée par la Caisse des Dépôts.
À propos du groupe Caisse des Dépôts
La Caisse des Dépôts et ses filiales constituent un groupe public, investisseur de long terme au service de l’intérêt général et du développement économique des territoires.
Elle regroupe cinq domaines d’expertise : les politiques sociales (retraite, formation professionnelle, handicap, grand âge et santé), les gestions d’actifs, le suivi des filiales et des participations, le financement des entreprises (avec Bpifrance) et la Banque des Territoires.
À propos de la loi de 2005
L’année 2025 s’ouvre donc avec 2 événements centraux pour le secteur du handicap :
- La commémoration de la loi du 11 février 2005, fondatrice pour la structuration de la politique handicap nationale, feuille de route de l‘accessibilité généralisée.
- Cette loi est également à l’origine de la création du FIPHFP (Loi n°2005-102 du 11 février 2005 – Décret no 2006-501 du 3 mai 2006). 20 ans plus tard, grâce à des nombreux programmes et outils déployés, le taux d’emploi direct des PSH dans la Fonction publique a progressé de 3,74 % en 2005 à 5,93 % en 2024.
