La formation en alternance « Tremplin pour l’emploi GBH–RSMA–CMA » s’est achevée avec des résultats concrets en Martinique. Onze jeunes ont validé leur parcours, dont quatre ont été recrutés en CDI par Martinique Automobiles, filiale du groupe GBH. À l’issue de cette session, le groupe a également fait don d’un véhicule 100 % électrique au Centre de formation des apprentis de la Chambre des métiers et de l’artisanat (CMA), destiné à renforcer la formation aux nouvelles technologies automobiles.
Un parcours en alternance pensé pour l’insertion durable
Mis en place en juin 2023, le dispositif repose sur un partenariat entre acteurs économiques, institutionnels et de l’insertion. Il s’adresse à des jeunes martiniquais éloignés de l’emploi, sans qualification préalable dans le secteur automobile, avec un objectif clair : leur permettre d’accéder à une certification reconnue et à un emploi durable.
Le parcours débute par une phase de 6 mois au sein du Régiment du service militaire adapté (RSMA), axée sur l’accompagnement global, le savoir-être et les premières compétences professionnelles. Cette étape permet notamment aux jeunes de valider un premier bloc de compétences en mécanique et d’être présentés au permis de conduire, avant d’intégrer la formation en alternance entre le CFA de la CMA, à Rivière-Salée, et les ateliers de Martinique Automobiles.
À l’issue de ce parcours, les apprentis obtiennent le titre professionnel de technicien électromécanicien automobile, reconnu de niveau bac. Conformément aux engagements pris au lancement du programme, l’accès à l’emploi constitue une finalité centrale du dispositif. « Conformément aux engagements pris par GBH, ceux qui ont validé leur formation se voient proposer un contrat chez Martinique Automobiles, filiale de GBH », souligne Rodolphe Hayot, directeur général du groupe, ajoutant : « Nous sommes très heureux de les accueillir dans nos équipes. Félicitations à tous. »
Au-delà des résultats en matière d’emploi, le dispositif met en lumière l’efficacité de l’alternance et de l’accompagnement individualisé. Chaque apprenant est suivi à la fois au CFA et en entreprise, avec l’appui de formateurs et de tuteurs. « Ces jeunes ont intégré le dispositif grâce à leur motivation, leur engagement et leur intérêt pour le métier de mécanicien », explique Christophe Medlock, directeur de la concession Martinique Automobiles, qui insiste sur « un accompagnement sur-mesure par un formateur professionnel et des tuteurs opérationnels très investis ».
de gauche à droite : les tuteurs et les jeunes, Christophe Medlock, Henri Salomon, Rodolphe Hayot,
Thierry Myrtil, responsable des formations après-vente Martinique Automobile,
Emmanuel Abdel-Hadi, directeur après-vente Martinique Automobiles
Former aux métiers de demain, y compris l’électrique
La formation s’inscrit également dans les évolutions technologiques du secteur automobile. Le don par GBH d’un véhicule 100 % électrique au CFA de la CMA vise à doter les jeunes d’outils pédagogiques adaptés aux mutations du métier. Cette mise à disposition doit leur permettre de se former concrètement aux nouvelles motorisations et aux technologies associées, dans un contexte de transition du parc automobile.
Déployé également en Guadeloupe, en Guyane et à La Réunion, le programme « Tremplin pour l’emploi » regroupe l’ensemble des actions solidaires de formation portées par GBH en faveur de l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.
Plus de 150 jeunes ont déjà été formés dans ce cadre. En Martinique, cette promotion illustre la capacité de partenariats locaux à produire des résultats tangibles, dans un territoire où les enjeux d’emploi des jeunes restent particulièrement marqués.
