Confrontés à un chômage toujours élevé dans les territoires ultramarins, France Travail et le groupe GBH ont signé une convention de partenariat de deux ans. L’accord vise à faciliter les recrutements, valoriser les métiers et renforcer l’insertion professionnelle en Martinique, en Guadeloupe, en Guyane, à Mayotte et à La Réunion.
Alors que les territoires ultramarins continuent de faire face à des difficultés persistantes en matière d’emploi, France Travail et le groupe GBH ont décidé de renforcer leur coopération. Les deux acteurs ont signé, le 16 juin, une convention de partenariat de deux ans destinée à soutenir les recrutements et favoriser l’accès à l’emploi dans cinq territoires : la Martinique, la Guadeloupe et les Îles du Nord, la Guyane, Mayotte et La Réunion.
L’enjeu est de taille. Selon les données de l’Insee, le taux de chômage dans les Outre-mer reste compris entre 2,5 et 5 fois celui observé dans l’Hexagone. Dans ce contexte, l’objectif affiché est de rapprocher les besoins des entreprises et les attentes des demandeurs d’emploi tout en développant des dispositifs d’insertion adaptés aux réalités locales.
Cette convention s’inscrit dans la continuité d’une collaboration déjà ancienne entre France Travail et GBH. Ces dernières années, plusieurs initiatives communes ont vu le jour, à l’image du programme d’alternance « Tremplin pour l’emploi », déployé dans les Antilles, en Guyane et à La Réunion, ou encore du salon Martinique pour l’emploi. Ce rendez-vous annuel est devenu un outil majeur de mise en relation entre recruteurs et candidats. Après cinq éditions, il a permis plus de 850 recrutements et accueilli près de 11 600 visiteurs en 2025. Fort de ce succès, le concept devrait prochainement être étendu à la Guadeloupe.
Premier employeur privé des Outre-mer, GBH affiche des besoins de recrutement importants dans l’ensemble de ses secteurs d’activité. En 2025, le groupe a reçu près de 8 000 candidatures transmises par France Travail dans les départements et régions d’outre-mer. Une dynamique portée par une hausse de 11 % des candidatures en un an, signe de l’attractivité croissante de l’entreprise auprès des talents ultramarins. L’accord signé repose sur quatre axes prioritaires. Le premier concerne le renforcement des recrutements grâce à des outils comme l’immersion professionnelle, la méthode de recrutement par simulation ou encore un meilleur ciblage des profils recherchés. Une attention particulière sera portée aux jeunes, aux seniors et aux publics éloignés de l’emploi.
Le deuxième volet vise à mieux faire connaître les métiers proposés par GBH. Des actions de sensibilisation seront organisées dans les agences France Travail, avec des témoignages de professionnels, des visites d’entreprises et la diffusion de contenus de présentation des métiers. La convention prévoit également des actions spécifiques en faveur des personnes rencontrant des difficultés d’insertion : bénéficiaires du RSA, jeunes sans qualification, habitants des quartiers prioritaires ou personnes en situation de handicap. Enfin, les deux partenaires entendent renforcer leur coordination territoriale grâce à des feuilles de route locales et à la désignation de référents dédiés.
