Le 30 mars 2026, au sein du régiment du service militaire adapté (RSMA) de Guadeloupe, une scène discrète mais révélatrice des enjeux de l’insertion professionnelle outre-mer s’est jouée : sept jeunes Guadeloupéens, formés pendant un an en alternance, ont signé un contrat à durée indéterminée au sein des filiales automobiles du groupe GBH. Une issue positive qui, au-delà des trajectoires individuelles, éclaire les recompositions à l’œuvre sur le marché du travail local.
Dans un territoire marqué par un chômage des jeunes durablement élevé, l’accès à l’emploi stable demeure un défi majeur. Le programme « Tremplin pour l’emploi », conçu par GBH en partenariat avec le RSMA Guadeloupe et le GRETA-CFA de la Guadeloupe, s’inscrit dans cette problématique.
Huit jeunes âgés de 18 à 25 ans ont ainsi obtenu un titre professionnel de technicien électromécanicien automobile, équivalent au niveau baccalauréat professionnel. Parmi eux, sept ont immédiatement accédé à un CDI. Un taux d’insertion remarquable, qui contraste avec les difficultés habituelles d’accès à l’emploi dans les territoires ultramarins.
Le dispositif repose sur une alternance étroite entre formation théorique et immersion en entreprise. Pendant douze mois, les participants ont été formés directement au sein des ateliers des concessions automobiles du groupe, au contact des réalités du terrain.
Ce choix n’est pas anodin. Le secteur automobile connaît des mutations rapides, liées notamment à la montée en puissance des motorisations hybrides et électriques. Dans ce contexte, la formation vise à produire des compétences immédiatement opérationnelles, en phase avec les besoins des employeurs.
Le RSMA assure l’encadrement et le suivi des jeunes, tandis que le GRETA-CFA dispense la certification. Les entreprises, de leur côté, offrent un environnement technique et professionnel structurant.
Au cœur du dispositif, les tuteurs jouent un rôle déterminant. Chargés de transmettre les gestes professionnels et les exigences du métier, ils accompagnent également les jeunes dans leur intégration au sein de l’entreprise.
Créé en 2022 à La Réunion, le programme « Tremplin pour l’emploi » est aujourd’hui déployé en Guadeloupe, en Martinique et en Guyane. Plus de 150 jeunes en ont déjà bénéficié.
Pour autant, ces initiatives, bien que prometteuses, restent encore limitées au regard de l’ampleur des besoins. Elles interrogent plus largement la capacité des politiques publiques et des acteurs économiques à structurer des filières d’insertion durables dans des économies insulaires marquées par la dépendance et la faible diversification.
