Close Menu
ANTILLA MARTINIQUE | Avec vous depuis 1981

    Abonnez-vous

    Recevez les dernières actualités créatives de ANTILLA concernant l'art, le design et les affaires

    Les tendances du moment

    De l’Expérimentation à la Quête de Sens : La Redéfinition des Relations par la Génération Z

    juin 15, 2025

    Déploiement de la Garde nationale à Los Angeles en juin 2025 : une intervention fédérale sous le feu des critiques

    juin 15, 2025

    USA: Alors que l’armée célèbre son 250e anniversaire, les responsables affirment que la nature apolitique de l’armée est menacée

    juin 15, 2025
    Facebook X (Twitter) Instagram
    ANTILLA MARTINIQUE | Avec vous depuis 1981ANTILLA MARTINIQUE | Avec vous depuis 1981
    • Rubriques
      • Art/Culture
      • Ecologie / Environnement
      • Patrimoine
      • Entreprises
      • Le Regard de Gdc
      • Édito de Henri PIED
      • Politics
      • Santé
      • Sports
      • Caraïbe
    • Newsletter 
    • Publicité
    • Contact
    annonces
    ABONNEMENT
    ANTILLA MARTINIQUE | Avec vous depuis 1981
    Home » LES GRANDS PATRONS ENCORE HERMÉTIQUES AU MODÈLE DURABLE, SELON LE PACTE MONDIAL
    Entreprises

    LES GRANDS PATRONS ENCORE HERMÉTIQUES AU MODÈLE DURABLE, SELON LE PACTE MONDIAL

    septembre 15, 2020Aucun commentaire
    Facebook LinkedIn WhatsApp

    Seuls 21 % des dirigeants des grandes groupes pensent que leur entreprises a un rôle à jouer dans l’atteinte des ODD.
    @CC


    Encore trop peu d’entreprises prennent en compte les Objectifs de développement durable, selon le Pacte Mondial des Nations-Unies. La raison en est simple, cela ne fait pas partie de leur fiche de poste, une expérience en développement durable n’étant requise que pour 4 % des recrutements de grands dirigeants. Face à ce constat, le Pacte Mondial énonce les atouts nécessaires pour être un manager durable.


    Les grandes entreprises parlent beaucoup de développement durable et de responsabilité sociétale, mais bien peu mettent ces discours au cœur de leur stratégie. C’est ce que révèle une étude du Pacte Mondial des Nations-Unies et du cabinet de conseil Russell Reynolds, qui a d’abord analysé les comportements des grands groupes, puis enquêté sur le profil de 55 dirigeants ayant conduit une stratégie d’intégration de principes durables dans leur business.

    Au global, les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance semblent très détachés du quotidien des leaders des grands groupes. Si 92 % d’entre eux affirment croire dur comme fer que l’intégration des enjeux durables est cruciale pour la réussite de leurs affaires, ils ne sont plus que 48 % à effectivement les intégrer dans leurs opérations. Et ils ne sont plus que 21 % à penser que les entreprises ont un rôle à jouer dans l’atteinte des Objectifs de développement durable (ODD).

    Des hauts dirigeants peu formés au développement durable

    Or si pratiquement toutes les grandes entreprises disposent de direction du développement durable ou de la RSE, cela ne suffit pas à conduire le changement. “C’est plus qu’une question de stratégie, de réglementation et de process – c’est fondamentalement une question de leadership et de personnes”, estiment de concert Lise Kingo, directrice générale du Pacte Mondial, et Clarke Murphy, directeur général de Russell Reynolds Associates. Le cabinet de conseil en stratégie Russell Reynolds a analysé plus de 4000 fiches de poste pour le recrutement de nouveaux hauts dirigeants dans le monde. Le résultat est frappant : dans seulement 4 % des cas, une expérience ou un goût pour le développement durable étaient requis.

    Des PDG sortent néanmoins du lot. Le Pacte Mondial et Russell Reynolds en ont interrogé 55, issus d’entreprises du Fortune 500 comme Unilever, Solvay, L’Oréal, Schneider Electric, Microsoft, Eli Lilly, Henkel, etc., pour tenter de déterminer ce qu’ils avaient en plus. Une première différence tient à leur parcours international, 45 % des dirigeants pionniers en matière de durabilité ont travaillé sur deux continents ou plus, contre 16 % pour les dirigeants standards.

    Des pionniers convaincus par le modèle durable

    L’autre différence est que ces pionniers sont convaincus par le modèle durable ce qui, combiné à leurs compétences globales, leur permet de transformer leur entreprise. “Les dirigeants sont concentrés sur l’objectif à atteindre et c’est cet objectif qui donne de l’énergie et du courage. Vous avez de plus grandes chances de réussite et de déployer votre potentiel complet si les valeurs de l’entreprises et vos valeurs sont alignées”, confie Paul Polman, ancien dirigeant d’Unilever et vice-président du Global Compact.

    L’étude révèle enfin quatre compétences communes à ces dirigeants pionniers en matière de développement durable. En premier lieu, ils sont curieux de tout et capables de connecter plusieurs niveaux d’information issues de tout l’écosystème de leur entreprise. Ils savent ensuite inclure les parties prenantes dans la mise en œuvre de leur stratégie, sans se contenter de simplement les “gérer”. Ils comprennent les multiples points de vue des clients, employés, communautés locales, pour orienter leurs décisions et accroître la création de valeur.

    Ces pionniers de la durabilité sont également des innovateurs, pour lesquels la transformation de l’entreprise passe par la disruption de son modèle. Enfin, ils ont la capacité d’avoir une vision à long terme, qui leur permet de ne pas passer à côté des opportunités liées à de nouvelles technologies, de nouveaux marchés, etc.

    Arnaud Dumas, @ADumas5

    Articles similaires

    Partager. Facebook LinkedIn WhatsApp
    Article précèdent I HAVE A STREAM
    Article suivant Affaire Darmanin : l’écran de fumée de la présomption d’innocence,

    ARTICLES SEMBLABLES

    RDVI 2025 : la Martinique ose l’international, cap sur les marchés d’avenir

    juin 6, 2025

    Fanm Dijital 2025 : la 5e édition du concours est lancée en Martinique

    juin 3, 2025

    Portraits & Talents. Emilie Robert-Garcia :  « Donner aux entreprises locales les clés d’un marketing stratégique et humain »

    mai 14, 2025
    Ajouter un commentaire
    ECRIVEZ UN COMMENTAIRE Cancel Reply

    Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

    Actualités de la Caraïbe
    Caraïbe

    La Dominique fait partie d’un nouveau réseau régional de santé ; lancé lors de la semaine de la santé CARPHA à la Barbade

    Caraïbe juin 13, 2025

    Dominica News Online – Du 5 au 9 mai 2025, l’Agence de santé publique des…

    Découvertes d’oiseaux « Dyabloten » de la Dominique

    juin 13, 2025

    Nevis – Ce complexe hôtelier de luxe des Caraïbes propose une saison pour les tortues — et vous pouvez participer à la mission

    juin 13, 2025

    Ste. Lucie -Des milliers de personnes recevront de l’argent avant la tempête ; les églises recevront des fonds pour les secours en cas de catastrophe

    juin 13, 2025
    ANTILLA JUIN 2025. abonnez-vous !
    TÉLÉCHARGEZ GRATUITEMENT !
    De l’idée à l’action, avec vous au quotidien
    EVADEZ-VOUS …ENVOLEZ-VOUS !

    Abonnez-vous

    Recevez les dernières actualités de Antilla Martinique.

    Merci ! Votre demande a bien été prise en compte.

    Publiez vos annonces Légales
    Consultez les annonces légales
    Consulter nos anciens numéros
    Nos différentes rubriques
    Archives
    ANTILLA JUIN 2025. abonnez-vous !
    ANTILLA JUIN 2025. abonnez-vous !
    © 2025 Copyright ANTILLA. Tous drois réservés. Programmé par ANTILLA.
    • CONTACTEZ-NOUS
    • MARKETING
    • MENTIONS LÉGALES
    • CONSULTEZ LES ANNONCES LÉGALES

    Type above and press Enter to search. Press Esc to cancel.